|职场上，判断一个人靠不靠谱，只用看这几个特征！
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在职场中要判断一个人靠不靠谱 ， 注意这3个细节就够了 ， 很实用！
【|职场上，判断一个人靠不靠谱，只用看这几个特征！】01肯钻研
在这个很多人都想赚快钱的时代 ， 愿意做慢功夫的人越来越少 。 但恰怡是慢功夫 ， 才让我们变得靠谱 。 现在扎实一点 ， 慢一点 ， 未来才会有加速度赶超上去 。 在工作中我们会碰到大大小小的问题 ， 其中绝大多数问题都需要花时间去理解和学习 ， 最终用自己的方法解决 。 靠谱的人拒绝当伸手党 ， 哪怕已经有现成的方法 ， 也要自己吃透了再用 ， 而不是简单粗暴的“拿来主义” 。
02有契约精神
契约精神是人与人合作的基础 ， 答应过的事情 ， 就要说到做到 。 即使做不到 ， 也会提前告知原因 ， 并提出解决方法 。 这就是契约精神 。 职场上的契约精神 ， 就是要保证一切严格按计划走 ， 答应的事情必须完成 。 大家不需要惊喜更不需要惊吓 。 没有意外 ， 就是最好的结果 。 归根结底就两个字 ， 放心 。
03原则坚定
和靠谱的人共事 ， 会有一个很明显的感觉 ， 那就是他原则分明 。 什么事情可以做 ， 什么事情不能做 ， 什么情况下该做什么什么情况下该舍弃什么 ， 他们都清清楚楚 ， 分毫不乱 。 并且这种原则感非常坚定 ， 不会因为环境或利益的变化而轻易改变 。 我们一旦认为一个人随便 ， 跟他合作就不会放心 ， 因为不知道这个“随便”会不会出什么状况 。 就像一颗定时炸弹 ， 你知道它会爆炸 ， 但不知道什么时候爆 ， 这才叫不靠谱 。
让人感到安心 ， 这就是靠谱 。 愿我们在职场上都遇到靠谱的人 ， 也让自己成为一个靠谱的人 。
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