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【大学|灵活用工行业现状：新职业兴起，大学生成灵活就业主力军】“不轮班、没老板、无约束” 。 这应该是很多人向往的工作模式 。 今年年初 ， 国家统计局发布的数据显示 ， 目前我国灵活就业人员已经达到了2亿人左右 。 同样在今年4月 ， 在B站与智联招聘联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》中 ， “灵活就业”成为报告关键词 。
灵活就业的兴起 ， 背后既有经济形势变化带来的冲击 ， 也有企业弹性用工的需求和部分劳动者对于灵活就业的追求 。
中国灵活用工行业发展驱动力：新职业兴起
2020年7月 ， 人力资源和社会保障部联合国家市场监管总局、国家统计局 ， 正式向社会发布9个新职业 。 此外 ， 还发布了“直播销售员”“互联网信息审核员”等5个工种 。 这是我国自《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》颁布以来发布的第三批新职业 。
B站与智联招聘联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》显示 ， 88.1%的“00后”愿意或正在尝试灵活就业 ， 视频UP主是00后最想从事的新兴职业 。 此外 ， 人工智能算法研究员、密室NPC、剧本杀编剧、脱口秀演员等多个新兴职业也在B站的投稿量及搜索量增速中异军突起 。
灵活用工行业发展驱动力：失业人口增加
受新冠疫情影响 ， 2020年中国城镇登记失业人数突破千万人 ， 有一部分人选择了灵活就业 ， 这为灵活用工行业的发展带来了机会 。 灵活用工在解决就业问题的基础上 ， 释放了强大的社会生产力 。 当社会劳动者过多 ， 求职者的职业需求也更加灵活多变 ， 就需要灵活用工平台为劳动者增加就业的机会 ， 精准调配岗位 ， 让其能找到更适合的工作岗位 ， 以及可以平衡劳动力市场上的供求关系 。
中国灵活用工行业从业规模
目前我国灵活就业从业人员规模达2亿左右 ， 很大程度上缓解了劳动者生计合城镇就业压力 ， 成为了吸纳就业的蓄水池 。 目前 ， 思维活跃、擅长创新的大学生毕业群体成为灵活就业的主力军 。
数据显示 ， 2020-2021年 ， 全国高校毕业生的灵活就业率均超过16% 。 艾媒咨询分析师认为 ， 受疫情影响 ， 高校毕业生出国深造人数有所减少 ， 更多毕业生选择了灵活就业等新模式 。
灵活就业需要被双面看待 。
一方面 ， 灵活就业被看作是就业市场的“蓄水池” ， 为低收入者创造了更多的就业机会 ， 对企业来说则是降本增效的方式 ， 它也意味着对传统雇佣模式的挑战 。 另一方面 ， 脱离了传统的雇佣模式 ， 零工经济劳动者也面临着保障缺失、不稳定性增强和经济风险加大的困境 。 如何维护零工权益 ， 正成为关注的焦点 。
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