乌鸦|有这6种习惯不改的人，在职场混，很难有出头之日乌鸦

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乌鸦急促而忙碌地正在搬家。
鸽子疑惑不解地问：“这树林不是你的老家吗？你干嘛还要迁徙搬家呢”
乌鸦叹着气说：“在这个树林里，我实在住不下去了，这里的邻居都讨厌我的叫声。 ”
鸽子带着同情的口气说：“你唱歌的声音实在聒噪，所以大家都心生讨厌！”
其实，只要你把声音改变一下，或者闭嘴不要唱歌，在林子里，你还是可以住下来的。如果你不改变自己的叫声，即使搬到其它地方，那里的伙伴们还是会照样会讨厌你的。

其实，故事中乌鸦的悲剧，也是职场中很多人的悲剧。

许多人总是喜欢责怪别人，怪环境不好，怪领导有眼无珠不赏识，提拔自己。但他们从来不会扪心自问，自己的问题在哪里？
一个人要想职场之路顺遂，工作能力和自我修养也要同步提高。
无论身处职场还是感情生活，归根到底都是做人，为人处世的方式放在哪里都通用， “与人为善，与己为善” ，在职场上叫双赢。
身处职场，我们的目标，就是升职加薪，不然就是在混日子。拿破仑说， “不想当将军的士兵，不是好士兵” ，如果你也渴望在职场有所作为，但又未能如愿，那就思量一下，是不是答案在下面6个不好的习惯里面。

脾气暴躁，并且比较偏激。

发脾气是人的本能，但能够把脾气控制住，那就是能力。
这句话都听过，但在实际工作中，当遇到工作不顺心，特别是受委屈的时候，是不是有怒发冲冠的感觉。
记住：遇事三思而后行，混迹职场，首先要练就的就是“忍”的功夫。
忍是痛苦的一件事情，但你仔细回顾一下，只要忍下来，过后一定是甜的。

有功就抢，有过就推诿。

如果你已经是一位管理人员，一定记住，下属做出的成绩，不要乱抢功劳，做到赏罚分明。
如果下属的功劳，你在领导面前冒名顶替，一定令下面的人心寒，团队不齐心，你还能稳坐领导那把交椅吗？
一个部门只要保证，人人有事做，事事有人管，责任明确，就一定能管好。
有的领导，喜欢揽工，遇到需要担责任的时候，全部推脱给下属。看似精明，实际跟饮鸩止渴没啥区别。
一个优秀的领导，一定是赏罚分明，敢于担责任的人，这样下属才会放开手脚干，不然大家都会觉得，多干多错，还不如少干。

优柔寡断，缺乏主见
蟒蛇捕获猎物的方法是，慢慢爬行接近猎物，迅速咬住后用身体缠绕致死，就是确定目标，果断出击。
无论工作还是生活中，我们很多人缺乏的就是蟒蛇捕猎的精神，他们处理事情，优柔寡断，缺乏主见。
优柔寡断的人往往欠缺独立做出决定的勇气，并且他们往往容易将自己道德绑架，他们为别人想得太多，而甘愿牺牲自己的发展，一次次放弃自己的计划，只因为和别人存在一定的竞争关系，他们似乎将“为别人考虑”和“公平竞争”混为一谈。

不懂得感恩

俗话说， “升米恩，斗米仇。 ”
意思是说：如果别人在危难的时候你给他很小的帮助，他会感激你；可如果给人的帮助太多，让其形成了依赖，一旦停止帮助，反而会让人忌恨。
不懂感恩，是人性中最大的丑恶。
2017年的杭州保姆纵火案，可谓轰动全国。