然后 ， 你入职了 ， 试用期不教也不给你方法、不告诉你流程、但急着逼你出成绩的领导 。 这个显然是坏领导 ， 但是很难提前判断 ， 我们只能通过岁数去判断 ， 这种领导年龄一般不大 ， 不教你因为他自己也不大懂 。
继续引申 ， 刚跳槽入职或者从其他部门转过来的尤其空降领导 ， 无论性别、学历等如何 ， 大致可以判断都是不好的领导 ， 见《管理入门二：如何应对新来的领导？》 。
接着 ， 在你转正时为难你的领导 。
这个也不大好判断 ， 但主要你根据他提问的语感去判断吧 ， 尤其不断提及KPI、考核、“进来后看你的能力”等等字眼的面试官 。
还有 ， 转正后仍然不断PUA你的人 ， 包括其他人都不加班就你加班 ， 且TA还陪着你一起加班的所谓工作狂 。 这肯定不是个好领导 ， 因为人为占据了你太多的时间 。 这种好判断 ， 大龄未婚的领导 ， 是工作狂的概率最高 ， 尤其大龄未婚女领导 。
最后 ， 还有一直不给你加薪晋级的领导 ， 离职时候为难你的领导、背景调查说你坏话的领导等等 ， 这里也是大龄未婚的领导最没有道理 。 你要慎之又慎 。
我们解答下 ， 如何提前知道下个领导好不好呢？
你得多方观察 ， 看年龄 ， 面试中多去交流 ， 察言观色 ， 尽量避免大龄未婚的面试官 ， 尤其大龄未婚的本地女领导 。
【重庆|如何提前知道新领导好不好？】我幽哥不是做什么年龄、性别歧视 ， 我是根据众多案例总结的规律 ， 总之大家谨慎 ， 多观察、考察吧！
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