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转眼已到4月下旬 ， 高校毕业生求职也到了冲刺阶段 。 调查显示 ， 35.1%的受访应届生仍在求职 ， 58.9%的受访应届生对确定的工作或手里的入职通知感到满意 。 发展前景、薪资待遇、行业前景是受访应届生对未来工作的三大期待 。
在求职遇到的最大问题上 ， 55.1%的受访应届生指出是招聘信息不透明 ， 在所有选项中位列第一 。 59.7%的受访应届生希望政府部门发挥资源统筹优势搭建就业平台 。
据小易了解 ， 很多企业在招聘的时候 ， 并没有很清晰明确的标准 ， 都是一些模糊的准确 。
还有很多企业 ， 是要先靠一些基础标准筛选出一批人 ， 然后这些人再在具体的后续面试过程中和具体的用人部门交流 ， 用人部门最终决定录用谁 。
所以 ， 很多企业会在校园招聘里设置一些管培生的职位 ， 先按照一定标准筛出来一批人 ， 然后具体的用人部门再从中选自己想要的人 。
而对于这些应届毕业生来说很多信息都不对称 。 知名企业僧多肉少 ， 小企业又知名度低 ， 自己认识的企业不多 ， 而大部分人主要都是投递自己知道的企业；不清楚自己学的专业应该找哪类的工作；这样的信息不对称让有些工作成了大家趋之若鹜的方向 ， 挤破头进去 ， 而一些工作又无人投递简历 。
【应届生|超一半受访应届生直言求职最大难题是招聘信息不透明，你赞同吗？】55.1% 受访应届生直言求职最大难题是招聘信息不透明 ， 你赞同吗？
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