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从学校到职场 ， 年轻人总是要经过一段时间的过渡 ， 才能更好地适应工作与学习的差异 。 或许校园里的同学习惯了人际关系简单的环境 ， 对一些事物的看法总是自由地表达 。
殊不知踏入职场以后 ， 周遭环境已经有了明显的改变 ， 行为方式也必须学着调整 。 不然可能自己的一句“大实话” ， 就收到“解聘”的通知 。 河南有位毕业生就经历了这样一件令自己费解的事 。
因为一条朋友圈 ， 女子和点赞的同事被离职 ， 理由叫人无言以对朋友圈已经是人们分享日常生活 ， 发表自己见解的一个常见方式 。 眼看快要到月底了 ， 女生所在的单位本来早该发放工资 ， 却迟迟没有动静 。
大家都知道 ， 现在的年轻人身上的担子也不少 ， 很多毕业生每月需要还贷 。 遇到推迟发放的情况 ， 很多职场人都会有点着急 ， 只是大部分人选择在心里默默期盼快点发放 。
这位女生比较耿直 ， 没有考虑那么多 ， 就在个人朋友圈发了“羡慕别人按时领薪水”的语句 。 部分同事看完之后 ， 也跟着点赞和评论 ， 表达同感 。
想不到上午9点左右发布的 ， 下午她就被通知离职 ， 一同被解聘的还有同事 。 为了给其他同事们起到提醒的作用 ， 对女生还予以“通报批评” 。
理由是：公司领导认为她“乱发朋友圈” ， 不利于团队的凝聚力；而且还认为“拖工资是正常现象” 。 可不少网友觉得无言以对 。
对方后续解释：女生顶撞领导 ， 专业技能不够 ， 开除是为她好或许在这位管理者眼里 ， 自己一句话让手下的员工“卷铺盖走人”也是很正常的 。 但因为受到了广泛关注 ， 后续还是有相关人员出面解释 。
对方表示这位女生入职以后就曾顶撞领导 ， 专业技能也不足 ， 通报里说是因为朋友圈内容 ， 其实并非最主要原因 ， 而这样的方式开除她也是为她好 。
至于另外一名因为点赞、评论一同被离职的 ， 是和她一块来的 ， 也有类似的问题 ， 不太适合留用 ， 所以让她们一同离职 。
通过这个后续解释 ， 相信也能看出 ， 两位毕业生这次被动离职也是有原因的 。 不过“为她好”的这个理由 ， 属实还是让网友们难以理解 。
其实工作关系说到底也是双方互相认可才好 ， 单位觉得没有达标 ， 可以在试用期用合理的方式解除 ， 没有必要用这种形式来开除 。
看到处理结果网友拍手叫好：工资发放日期 ， 也能看出“格局”这样的理由很快引发关注 ， 相关的工作人员也介入 ， 并表示：会要求他们在5个工作日以内 ， 将全部员工的工资发放及五险缴纳情况上报 。
如果有不合规矩的 ， 会一并进行处理；而对于两位女生 ， 除了按要求正常结算工资以外 ， 还需要予以相应的赔付 。
看到处理结果 ， 网友们拍手叫好 。 虽然找工作不容易 ， 但是按时领工资也是合理要求 ， 因为说了句实话或者跟领导表达观点 ， 就被看成“不团结” ， 确实委屈 。
这样的处理也可以给用人单位提个醒 ， 对待员工最基本也要保证各方面符合规定 ， 不能把个人的喜恶带到工作中 ， 善待员工才能“走得更远” 。
不少网友认为 ， 这位女生说的话其实也是代表了其他同事们的心声 ， 如果能尽快发放工资 ， 整个团队才更有认真工作的动力 。
用人单位需要用自己的待遇和正规的工作流程 ， 作为激励员工的方式 ， 相比女生“羡慕别人”的话语 ， 其实拖工资这件事本身才更容易降低“凝聚力” 。
有职场人总结得很到位：上半月发工资 ， 和下半月发工资 ， 格局完全不同 。 如果日期在每月下旬 ， 相当于已经是压了将近一个月了 。
要是这种情况下 ， 还要继续拖着 ， 不仅让员工们对这份工作感到不踏实 ， 增加离职率；再招纳新人的时候 ， 当毕业生向同事打听情况 ， 知道经常拖延 ， 也难以留住人才 。
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