|自己的定位
好多时候心里不爽根本原因在于没有找到自己的位置 。
新加入一家公司 ， 周边领导 ， 同时对新员工有一个认识的过程 ， 这个磨合阶段对新员工比较折磨 ， 对领导也比较折磨 。
新加入一家公司新员工比较期待的就是有一个熟悉公司业务的人 ， 可以带领自己熟悉整个公司流程 。 在熟悉的过程中也是一个磨合的过程 ， 新员工往往期待一个公司大拿能亲自带 ， 一方面学习工作中的方式方法 ， 工作流程 ， 同时也学习了前辈的做事风格 。 但往往这个时候也是摩擦最多的时候 。 这种顶尖的师傅一般没有时间 ， 要么就是简单说两句自己理解 ， 对新员工来说不是特别友好 ， 新员工也会想自己如何展开新工作 。 有些师傅比较负责 ， 有些则会碎碎念 ， 这都是几种新员工培训方法 ， 具体哪一种好 ， 哪一种不好 ， 也是根据新员工后期表现来判断 。
就拿今天来说 ， 今天上班的时候和同事配合放料 ， 由于自己对设备不熟悉 ， 在调整设备的时候导致出料过多 ， 斗提机超限运行憋停斗提机 。 这是新工作以后第一次遇到 ， 说实在的不太会 ， 不明白为什么堵料 ， 堵料以后怎么处理 ， 结果今天现实狠狠的教训了一顿 ， 堵了两次 ， 这下明白了我们在操作作业中一定勤跑勤看 。 控制好下料速度和频率 。
【|自己的定位】
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