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招聘|应届生首次破千万，疫情压力就业者何去何从

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招聘|应届生首次破千万，疫情压力就业者何去何从

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招聘|应届生首次破千万，疫情压力就业者何去何从

根据教育部公布的数据 ， 今年 ， 高校毕业生人数首次突破了一千万 ， 规模创历史新高 。 今年春招季 ， 受疫情和行业变化影响 ， 财务、行政和人事等文职类职能岗位的竞争指数较高 ， 平均每个岗位收到16到30份简历 。 但是 ， 人工智能、新能源汽车、半导体、生物医药等相关专业的学生却非常抢手 。 其中人工智能相关岗位的工资一度跃升至高薪职位的榜首 ， 达到每月23960元 。

【招聘|应届生首次破千万，疫情压力就业者何去何从】之前就有报道有个新冠小伙从住院开始除了吃饭厕所都没动过一直在工作 ， 现在出了就业形势严峻 ， 工作时间内卷 ， 大家活的越来越累了 。

xx是xx一所重点大学的就业指导中心主任 ， 做这份工作5年来 ， 他最大的感触是 ， “（学生就业）越来越难了” 。

2017年刚工作时 ， 他负责做学生生涯规划的课程 ， 一年开两三个课堂 ， 每个课堂200多人 。 后来 ， 他发现课堂容纳不了了 ， 开始扩大 ， 2018年做了15个 ， 下一年变成了30个 ， 现在一年有40多个课堂 ， 学生还是选得很满 。 另一个例子是 ， 就业中心会给学生做个体咨询 ， 原来咨询量特别少 ， 一个礼拜就一两个 ， 现在每个星期有20个咨询额度 ， “放出来后是秒光的 ， 就证明学生有困惑 ， 有需要 。 ”

除了学生工作之外 ， 企业的服务工作也不好做了 。 程华说 ， 以前到了招聘季节 ， 他只需要简单组织一些线下招聘会 ， 等着企业进学校 ， “有一种皇帝的女儿不愁嫁的感觉 。 ” 但这两年 ， 为了沟通顺畅 ， xx找来了100多个学生主管 ， 从企业打电话要来做宣讲会开始 ， 学生就跟着 hr ， 帮助进校预约 ， 报备招聘会 ， 现场主持 ， 一直送企业走 ， “采取一对一的服务” 。 即便如此 ， 入校招聘的企业还是少得多了 。

xx提供了一组数据 ， 以他所在的学校为例 ， 2021届毕业生就业招聘活动中 ， 共有16000多家企业进入学校 ， 其中线下参会单位5000多家 ， 已经比疫情前的2019年少了近2000家 。 到了今年春招 ， 形势更加严峻 ， 因为疫情 ， 3月中旬校门才开放 ， 春招已经耽误了一段时间 ， 程华赶紧去武汉当地的企业做邀约 ， 得到的答复大都是 ， “招聘的指标很少 ， 或者说已经招得差不多了 。 ”

即使进校的企业中 ， 招聘岗位也减少了20~30% ， 变化最显著的行业是教培、地产和互联网 。 “比如说恒大 ， 万科、万达、碧桂园 ， 原来建筑类的大中型企业 ， 基本上一个不漏的要来招聘 。 今年几个老牌的大型企业都没来 ， 有些来的（建筑企业） ， 指标也少了 ， 要求高了 。 ”xx说 。

反应在更大的行业数据上 ， 智联招聘表示 ， 根据他们的分析 ， 2022年春节后第一个月 ， 教育/培训/院校行业的招聘职位数较去年同期下降近50% ， 跌幅最大 。 房地产行业虽然在去年底放松了信贷政策 ， 但房企风险尚未完全解除 ， 今年首月招聘职位数同比下降30.3% 。

但企业岗位紧缩背后 ， 却是高校毕业生数量再创新高 。 根据教育部公布信息 ， 2022届高校毕业生规模首次破千万 ， 同比增加了167万人 。 首都经贸大学副教授毛宇飞从2015年开始 ， 就在做与中国就业相关的课题研究 ， 之后兼任中国人民大学中国就业研究所的副研究员 。 他介绍 ， 今年多出来的毕业生 ， 和国家的扩招政策是相关的 。 而国家扩招 ， 原本正是为了缓解就业形势 。


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