|习惯性谦让在职场是一剂毒药
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荟牛网小王有朋友来投诉 ， 说领导给了他和另外一个同事合作的任务 ， 意思是两个人商量去做 。目的是充分发挥两人的长处 ， 取得最好的成绩 。
但是 ， 由于这两个人之间的竞争关系 ， 通常会存在一定的利益冲突 ， 他们之间的关系一般是正常的 。
那么过程其实可以猜到 ， 这位朋友是认真的 ， 认真的 ， 另外一位各方面都精湛的同事找了个好借口 ， 把所有的苦力和繁杂的工作都推到了这位朋友身上 。
工作做完 ， 同事问了结果 ， 说可以 ， 但是两个人向领导汇报的时候 ， 同事抢先给领导讲了一番雄辩的话 ， 朋友根本插不进去 。
估计如果领导不问流程 ， 肯定是因为这位同事已经完成了大部分工作！我问这位朋友 ， 按道理谁做谁汇报 ， 为什么不坚持呢？
这位朋友说当时领导在 ， 不好意思趁机打断同事 。 只是报告完了才觉得不对劲 ， 但最后也没有任何解释 。
事实上 ， 这种表现是一种习惯性的谦逊 。在职场竞争环境中 ， 这种习惯是有益还是有害？
事实上 ， 大多数人习惯性谦逊的培养来自家庭和学校 。 我们常说 ， 只谈方法论不谈使用条件是流氓 ， 这里也一样 。
在家庭和学校环境中 ， 谦逊实际上可以成为一剂良药 。
在家庭和学校中 ， 家长和老师的需求是让孩子或学生“听话” ， 而家庭关系和学校关系的本质是和谐 。
在利益冲突时 ， 谦逊的习惯是一种选择 。
引导孩子或学生积极避免冲突 ， 最后奖励或欣赏这种行为以达到激励 ， 否则会受到惩罚 。
整条规则最终会让“听话”的孩子显得彬彬有礼、有素质、乐于助人、不惹麻烦 ， 而且对人际关系有好处 ， 更容易管理 。
归根结底 ， 满足了家长和老师的需求 ， 是一剂良药 。
【|习惯性谦让在职场是一剂毒药】
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