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不知不觉 ， 2022年求职季已过半~没有了“金三银四” ， 就连以往的“香饽饽”海归也感觉到了压力 。
这不 ， 大把留学生在社交媒体上呼喊“找工作好难”、海归直接变“海废” 。 可以说 ， 在各种不利环境的影响下 ， 留学生归国求职也是历经坎坷......
他们有人从去年秋招面试到今年春招 ， 大厂竞争激烈难进 ， 小公司又“嫌弃”其学历太高；有人勉强入职大厂的边缘岗位 ， 最后因不适应过度加班选择了离职......
留学生都如此 ， 可想如今求职市场竞争有多激烈~那么问题来了 ， 求职的压力为何会席卷留学生呢？
这是因为 ， 在人才供给上发生了变化 。 疫情发生后 ， 海外留学生回国趋势增强 。 相关数据显示 ， 2021年回国就业的留学生首次超过百万 。
而在需求端 ， 国内各大公司却捂紧口袋“过冬” ， 高喊降本增效的口号 ， 各大厂裁员、降薪风波不断......
同时 ， 留学生群体本身就很卷 ， 且掌握的核心技能和岗位需求也不一定匹配 。 这也让留学生们的处境更加尴尬 。
这样的形势让留学生们始料未及 ， 但留学的价值 ， 不一定要用找到高薪工作来衡量 ， 见识到更广阔的世界、拥有更宽阔的视野又何尝不是一种收获呢？
留学生的求职优势!不过 ， 尽管留学生在国内求职过程中充满了挑战 ， 但留学生的求职情况也没有很糟糕~还是有很多求职优势哦！\uD83D\uDC47\uD83D\uDC47\uD83D\uDC47
1、具备全球化视野
全球化视野并非是意识到外面的世界有多精彩 ， 而是在思想意识上变得开放与包容 ， 这需要经过长时间的教育沉淀 ， 而留学生就拥有更为多元的教育环境~
在留学过程中 ， 留学生会面临不同文化的交融与碰撞 ， 因此 ， 留学生的留学背景更有利于跨国企业、海外市场的拓展~
2、外语能力
出国留学最明显的优势之一 ， 就是语言能力啦~相比于“哑巴”英语和中式英语 ， 国外的语言环境对英语学习更有优势 ， 加之国内对英语教育的重视 ， 一口流利的外语在求职过程中会更加分哦！
3、留学生优惠政策
除此之外 ， 国内对于留学生回国就业也有十分利好的政策~各省政府积极引进人才、落实福利补贴、落户及海归子女教育等问题 。
例如 ， 苏州市为留学生创新创业提供了金融、创业资助等支持 ， 对入选国家和省级留学人才 ， 给予10万元和1万元的一次性奖励~
海归求职 ， 突出重围！留学生在求职过程中 ， 除了要利用优势以外 ， 还有必要不断提升自己 ， 拥有更多求职竞争力 ， 才能在求职过程中大放光彩 ， 获得心动的offer~
1、精准定位
并非所有的企业都会倾向于海归 ， 因此 ， 海归在求职的过程中 ， 可以对企业进行初步筛选 ， 选出那些对留学生比较感兴趣的企业 ， 这样求职事半功倍哦！
尤其是想要开拓海外市场的国内企业 ， 以及想要攻占中国市场的海外企业 ， 对具有国际化视野的留学生群体更是青睐有加~
例如 ， 宝马家的招聘写明了这样的要求：毕业3年内均可投递；并且至少拥有4个月海外经历 ， 能熟练运用英文 。 康康 ， 简直就是为留学生量身定制的！
此外 ， 每年7月 ， 华为都会启动留学生专场招聘 ， 8月集中线下面试 。 所以 ， 不用担心只能在秋招之后捡漏咯！
2、多渠道求职
首先是密切关注海外招聘会 ， 积极参与~例如 ， 每年的六月和九月 ， 不少招聘平台都会举办海外留学专场招聘会 ， 自然是要认真准备~
其次是关注企业的官网 。 一般大型企业和事业单位都会在官网上贴出招聘信息 ， 留学生可以密切关注报名时间和要求~
然后是多在招聘平台上投递 。 很多校招生在找工作的时候 ， 只关注官网发布的校招资讯 ， 但实际上 ， 很多企业也会把校招岗位挂在不同的招聘平台上 ， 还会有一些校招专场、直播专场~
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