|白领内卷，蓝领难招？互联网改造10年，为何行业还是这么乱？
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【|白领内卷，蓝领难招？互联网改造10年，为何行业还是这么乱？】
不知道 ， 大家有没有发现一个非常奇怪的社会现象 ， 很多企业单位招不到人 ， 但是现实生活当中还是存在大量的失业人员 。 明明现在招聘的途径变得更加便利 ， 但是这样的社会现象却还是很严重 。 甚至有给出了这样的总结：白领内卷 ， 蓝领难招 。
▲工作招聘行业的那内卷互联网的发展已经有10年之久 。 但这个行业 ， 却还是感觉非常的混乱 。 让我们向他要蓝领招聘方式渠道是非常多的 。 正是因为我国是一个人口大国 ， 所以各行各业的工作人员需求量也是非常大的 。 这也进一步表明了 ， 我国蓝领招聘市场的潜力是非常大的 。 现在蓝领相关的招聘信息平台 ， 也是比较大的 。 他们之间的竞争力也是比较激烈的 。 那我按照道理来说平台和从业人员之间 ， 也就有了更多的渠道来进行 ， 更好地了解到底为什么还会产生这样的行业乱象呢？
▲白领和技工行业乱象的原因首先就是这样的招聘方式 ， 他对于人员的信息没有办法去进行一个充分的了解 ， 很多资料都是从业做自己进行填写的 。 这样的平台也没有办法去甄别这些信息的真假 。 再加上这样的招聘平台 ， 他们只是为了招聘到就业人员 ， 门槛也是非常低的 ， 所以很多需要招聘的单位也没有进行一个非常彻底的了解 ， 提供的信息可能都是虚假的 。
现在互联网让各行各业都变得更加公开透明 ， 如果一旦有一些虚假信息的状况 ， 在网络上也能很快就引起人们的注意 。 那么自然而然 ， 人们在相互选择的时候也就会更加警惕 。 特别是对于求职者来说 ， 很多招聘的公司都是劳务派遣公司 。 把别人骗过来之后 ， 实际情况和在网上协商的真实情况差距非常大 。 经历过一两次之后 ， 很多求职者也就不会再进行选择了 。
▲行业乱像招不到蓝领的原因现在社会上就业主要群体 ， 已经从过去的七零后 ， 八零后转移到了九零后和零零后 ， 这一代群体他们的观念其实是更加现代化的 。 也就是说 ， 他们在寻找工作的过程当中更加重视自己在工作中的体验和感受 。 不会是只是为了钱不在意其他的需求 ， 对于一个工作岗位来说 ， 领导更加需要的是在这个岗位上能够发挥自己的价值 ，， 兢兢业业踏踏实实干活的人 。 所以只有当双方的需求达到吻合之后 ， 才能够两者之间更好的发展 。
▲工作待遇但是像大部分的蓝领 ， 他们可能就是进入到一般的制造业 。 或者私人单位 。 很多工作他都有一个非常明显的特征 ， 那就是有非常忙碌的时候和非常清闲的时候 ， 也就是所谓的淡季和旺季 。 到淡季的时候 ， 他们就会选择清退很多不必要的工人 ， 到旺季之前 ， 他们就开始进行大量的招聘工作 。 这也就是为什么现在的工人活企业发展都不稳定的一个重要原因 。
▲招蓝领工资待遇第二个原因 ， 也就是企业单位的工资待遇了 。 这对于整个行业的未来发展来说 ， 也是非常重要的一点 。 还有现在的招聘网站 ， 他们应该营造一个更好的就业环境 。 这样才能够让一个好的单位招到一个更好的求职者 。
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