|新任一把手，是一种怎样的体验？分享几点思考。( 二 )
第二件事 ， 他很有担当 ， 这期间我因为某项工作被批评了 ， 那项工作发生在上一任一把手期间 ， 虽然是出于公心 ， 但我的处理方式不够稳妥 ， 还是被批评了 ， 得整改 。 他主动、即时和我一起解决 ， 有两句话让我很感动：“新官理旧账”、“我们是一家人 ， 我会和你一起面对” ， 他不仅这样说了 ， 而且也这样做了 ， 需要他出面的时候 ， 哪怕手上有其他事 ， 也立即腾出时间跟我一起处理 。
因为这两件事 ， 我对他有了更多理解 ， 即便他有再多想法、 ， 似乎也没那么令人反感了 ， 甚至我认为大概就是他太有担当 ， 想把工作做好 ， 才日思夜想提出了那么多想法吧 。
这不到一个月的时间里 ， 围绕一把手发生了不少事 ， 对我的触动挺大的 ， 有几点想法分享给大家：
1.工作经验影响位置 。 一些重要岗位需要有相关的工作经验 ， 在组织考察干部时 ， 会适当考虑这个因素 ， 因此对有追求的年轻人来说 ， 趁年轻 ， 多岗位历练 ， 并认真对待每个岗位绝不是坏事 。 年前 ， 上一任主官调整后 ， 我们就在讨论谁有可能来接班 ， 当时想来想去也想不出谁会来 ， 还把现在的主官排除了 ， 因为他年纪稍大 ， 结果没想到就是他来接班了 ， 原因之一大概就是没有比他更合适的人选了吧 。 我所在单位对业务要求很高 ， 没有一定经验的人还不一定能顶住那压力 。
2.现在的一把手不好当 ， 压力、责任很大 。 没提拔的尽量想开点吧 ， 当下对各级领导尤其是一把手提出了很高的要求 ， 到一把手这个位置 ， 有一定权力 ， 但相比权力 ， 我感觉那个责任和压力更凸显 ， 没有强大的心脏还不一定能适应 。 现任一把手多次谈到责任和压力 ， 从他时不时在晚上和周末给我们打电话和发微信 ， 以及一来就谈工作 ， 就能明显感受到他的压力 。
3.屁股指挥脑袋 。 现任一把手当主任科员时（与阿颜共事期间） ， 经常神龙见首不见尾 ， 那会他不是领导职务 ， 负责的工作也比较专业、单一 ， 自然是没有现在的压力大 ， 肯定也不会主动去思考怎么改进工作 ， 那会他经常提的是节假日带孩子去哪里潇洒 ， 哪像现在？人是会变的 ， 你身边那个看起来吊儿郎当的同事 ， 也许内心也藏着一股力量 ， 只是没有位置和平台让他释放而已 。
4.干事还是得抓重点 。 这段时间他提出了很多工作思路 ， 也推进了几项 ， 但明显没有重点 ， 让我们有点手足无措 ， 想全面开花还是要假以时日 ， 太操之过急又没有轻重缓急 ， 对新上任的领导来说不是好事 ， 至少会让下属们畏惧、不满 ， 容易影响士气 。
5.当领导的更要会做事、会做人 。 领导能不能得到大家认可、尊敬、信赖 ， 除了会干事 ， 还得会做人 。 相比上一任主官 ， 现任太不会关心下属了 ， 主要有两点：一是刚上任就谈工作 ， 没跟我们先谈心 ， 不太妥 ， 好歹了解一下大家的基本情况 ， 有利于开展工作；二是人情味不够 ， 上一任主官更有人情味 ， 闲暇时经常跟我们聊家常、理财、投资、生活什么的 ， 不时关心一下我们的思想动态、生活情况 ， 偶尔还请我们吃个饭 ， 而现任主官真真是每天都是工作工作工作 ， 短时间可以 ， 长时间大家估计会觉得他太无情 。 不过好在他够担当 ， 这一点足以弥补他的不足 ， 获得大家的认可 ， 想想 ， 能为下属遮风挡雨的领导 ， 有几人不喜欢？
6.日久见人心 。 人无完人 ， 得全面、长远地看 。 这不到一个月的时间里 ， 我对他就经历了“好可怕—也还行—很不赖”的转变 ， 但最终会怎样看待他还要再观察 。 从另一个角度看 ， 假如自己一时不被人理解也不要紧 ， 追求本心、做最真实的自己 ， 如果你真的好 ， 最终会有人看见 。
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