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前不久找工作 ， 在网上投递简历 ， 跟一个HR聊了聊 ， 原本聊的还可以 ， 双方都在考虑进一步的面谈 。
网友投稿说：
接着 ， 自己提到 ， 想找一个有双休的工作 ， 结果HR 突然话锋一转：
“看来你是不差钱的主儿 。 ”
网友说：
不差钱就不找工作了啊 ， 还是希望能够找到合适的工作 。
HR回答：
“真正差钱的都不会要求双休 ， 你慢慢找双休的吧 ， 找到年底说不定就找到了 。 ”
然后还配上一个笑脸的表情 。
众所周知现在这种黄豆笑脸是什么意思 ， 那是一种非常明确的阴阳怪气 。
求职的时候 ， 很多人会有这种经历：
面试的时候你觉得这家公司还可以 ， 工资也在预期内 ， 没想太多就入职了 。
然而入职之后才后知后觉 ， 这家公司很糟糕 ， 做了一段时间之后觉得无法忍耐 ， 又辞职 。
然后又要找工作 ， 辞职 ， 总是找不到满意的工作 ， 无限循环 ， 自己也很痛苦 。
我总结了几个烂公司的特征 ， 供大家参考避雷 。
这5种公司 ， 给的工资再高也不要去（况且大部分也开不出多高的工资） 。
一、把员工要求“双休”当做不可理喻的要求 。
现在的打工人真的很可怜 ， 双休明明是打工人最基本的权益 ， 现在搞得好像是什么珍稀物品 。
如果说一家公司 ， 平时是双休 ， 节假日都按照F定的休 ， 员工遇到这样的公司都要感激涕零 ， 恨不得在这个公司做到天荒地老 。
而不双休、F定节假日也不休的公司反而是更常见的 ， 我有个朋友说 ， 近五年来找工作 ， 就没有遇到一家是双休的 。
要么是单休 ， 要么是大小周 ， 总之老板就是不舍得让员工做五休二 。
而且“双休＝咸鱼”、“加班＝奋斗”这种心态在职场上已然是流行趋势 ， 所有的公司老板都恨不得员工一天都不休 ， 每天高强度工作28小时 。
如果是老板 ， 出于立场这么想也是可以理解的 ， 毕竟他想多剥削一点剩余价值嘛 。
但有些HR ， 你明明也是打工人 ， 还整天站在老板立场上我就不理解了 。
我发现现在有些HR真的很让人无语 ， 你明明也是打工人 ， 为何要跟老板共情？
我只能说 ， 什么锅配什么盖 ， 有这种HR的公司 ， 想必其背后的企业文化也不咋地 ， 尽量别去这种公司 。
二、经常占用休息时间搞团建 。
现在的公司团建 ， 约等于对员工心灵和身体的双重折磨 。
现代人的精神越来越孤独、自我 ， 很多人也不太喜欢职场的这种人际关系 。
其实我也觉得 ， 职场的同事关系其实是很脆弱的 ， 而且多数时候是短暂的 。
团建的意义不就是想让员工之间联系更紧密 ， 有利于在工作中发挥更多的协调性吗 。
但现在很多公司开不了几年就黄了 ， 职场人跳槽现象也很频繁 ， 真的没有心思搞什么职场人际关系 。
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