|HR：“我们不招三无学生，再优秀也不要”，这番话打醒了多少人？
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文|唠叨妈咪日常
引导语
随着国家重视高等教育发展的四十多年来 ， 我国的高校蓬勃发展 ， 也培养了很多大学生 。 发展到今天 ， 大学生已经是稀松平常的存在 ， 大街上一抓一大把 。 而没有上过大学的人 ， 反而成为了比较少见的存在 。
有人做了统计 ， 就拿80后和90后来说 ， 大约有9580万的人进入大学学习 。 这意味着大学生的群体真的不小 ， 大学学历也不像上个世纪那样珍贵 ， 大学生只是一个普普通通的身份 。
拥有大学文凭的群体很大 ， 数量庞大的大学生步入社会 ， 竞争着有限的工作岗位 ， 随之而来的是学历的贬值 ， 普通本科生的学历已经不足以找到一份合乎心意的工作 。 对于那些招聘企业来说 ， 有着数量众多的候选人 ， 设置了很多条件 ， 像学历、能力、经验、家庭都是被考虑的要素 ， 力图找到性价比最高的职员 。
一、HR：“我们不招三无学生 ， 再优秀也不要” ， 这番话打醒了多少人？
李雯是一个很优秀的大学应届毕业生 ， 虽然只是一所普通本科院校的毕业生 。 李雯在大学期间担任班长一职 ， 用心为班级服务 ， 学业成绩优秀 ， 积极参与学校社团活动 ， 多次获得奖学金 ， 是一个名副其实的优秀大学生 。 所以在她大学毕业后 ， 对于找工作的问题并没有感到焦虑 ， 而是有着强烈的自信心 ， 相信自己可以凭借自身的优秀找到一份适合的好工作 。
出于对自身负责的态度 ， 李雯对于自己的专业能力很重视 ， 从不松懈专业相关的学习 。 毕业后的李雯 ， 也没有落下专业上的深造 ， 一直保持自律的学习状态 。 但是毕业后求职的她 ， 在去首选公司面试的时候 ， 发现除了填写自己的相关信息外 ， 还要填写家庭背景等相关信息 。
刚出社会的李雯当然认真对待 ， 如实填写相关信息 ， 完全没有其他的想法 。 在面试过程中 ， 李雯自觉发挥稳定 ， 可以说是比较出彩 ， 也得到了hr的频频点头 。 可最后收到的却是拒绝的结果 ， 这让她觉得奇怪 。
李雯对于这样的结果感到一片迷茫 ， 不理解为什么会是这样 ， 明明自己的能力在众多的面试者中算得上优秀 ， 却不被录用 。 她为了弄清缘由 ， 就勇的找hr问个清楚 。
李雯跟hr你来我往的“商业互吹”中 ， 终于知道了原因 。 令人讽刺的是 ， 一句“你本人很优秀 ， 但是我们没有招三无学生的打算”就把李雯打发了 。 李雯看着这个原因 ， 陷入了沉思 。
二、“三无毕业生”的意思是怎样的呢？
对于“三无毕业生”的理解 ， 可以简单归纳为没有优秀的学历、没有优越的人际关系网、没有殷实家庭条件的大学毕业生 。
关于“三无毕业生”这个说法 ， 本身没有贬低人的意思 ， 只是对一类人的统称 。 因为这是企业出于招聘的需要 ， 根据企业的需求而实行的一个方式 。 对于企业的用人需求 ， 出于对岗位的考量 ， 需要对应聘者的学历、人际关系网、家庭背景进行综合评估 ， 最后选出性价比最高的人选 。
对于大企业大公司来说 ， 在招聘的时候会综合考量应聘者的整体 ， 不仅仅只是能力问题 ， 还会考虑人际、背景等相关情况 。 在大公司工作 ， 不只是简单的雇佣关系 ， 更像是一种战略合作关系 ， 互利共赢是双方达成的合作共识 。
为了达到利益最大化 ， 大公司在招聘的时候更倾向于985、211名校毕业的大学生 ， 不仅有着不俗的能力 ， 学习能力相当强 ， 背后的关系网和背景更是不容忽视 。 对于名校毕业的大学生 ， 他们背后的人际关系网是隐藏的财富 ， 在未来有着难以估量的价值 。
在大公司看来 ， 普通本科毕业的大学生 ， 大多能力普通 ， 需要耗费大量的时间精力来培养他们 ， 潜藏的价值也不高 ， 不值得如此大费周章 ， 一般都会被hr淘汰掉 。
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