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90后|“开工潮”变“用工荒”？月薪8000也没人干？90后：全都是套路

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90后|“开工潮”变“用工荒”？月薪8000也没人干？90后：全都是套路

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90后|“开工潮”变“用工荒”？月薪8000也没人干？90后：全都是套路

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90后|“开工潮”变“用工荒”？月薪8000也没人干？90后：全都是套路

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工作对每个人来说都非常重要 ， 不管是谁在到了一定阶段之后 ， 也会面临找工作的问题 。 就业难是目前社会上年轻人普遍面对的一个困境 ， 不少人都因为工作而迷茫无措 。 造成就业难现象的主要原因在于就业竞争越来越激烈 ， 社会上空缺的工作岗位有限 ， 无法全部吸纳多余的就业人员 。

当一段时间比较长的假期结束之后 ， 各行各业往往都会迎来一阵开工潮 ， 尤其是对于制造业比较发达的地区 ， 在开工潮的背景下更是会扩大招聘力度 ， 希望吸引更多的人员流入 。 但往往比较奇怪的现象就是 ， 在开工潮来临之际 ， 不少制造业却引来用工荒的问题 ， 显然这是十分矛盾的 。
按理来说就业者在找工作的时候 ， 考虑的首要因素就是工资 ， 高薪工作对就业者来说肯定具有一定的吸引力 ， 但这一道理在制造业却不见得 。 在深圳地区有的工厂开出的月薪在8000元到1万元之间 ， 但是前来咨询的人少之又少 ， 而且每一年的开工潮往往都是最好招人的时候 。 出现这样事与愿违的现象 ， 其原因究竟何在呢？90后听了纷纷表示全是套路 。
【90后|“开工潮”变“用工荒”？月薪8000也没人干？90后：全都是套路】
在现代社会 ， 主要劳动力集中于90后和00后 ， 而且这部分人的年龄也是一个人人生中的黄金年龄 ， 在精力方面处于最旺盛的阶段 。 当然制造业工厂也需要这样的劳动者加入 ， 为企业带来新鲜的血液 ， 也增加劳动的效率 。
现在90后、00后已经不愿意去城市工厂内的工作 ， 面对工厂开出的高薪资也无动于衷 ， 宁愿去从事快递员 ， 送外卖等更加辛苦的工作 。 之所以出现这样的转变 ， 最主要的原因还是现在年轻人的就业观念和老一辈人已经出现了比较大的差异 。

现在的年轻人更加崇尚自由 ， 在找工作的时候 ， 不愿意去面对一些枯燥乏味的流水线工作 ， 对一些比较有激情充满挑战的工作感兴趣 ， 就比如说现在新随着新媒体的发展、互联网行业的从业人员越来越多 。 而年轻人在就业的选择方面首先也考虑的是互联网行业 ， 因为这样的工作带有一定的娱乐性质 ， 同时对工作者的条条框框约束没有过多要求 。
而且去工厂工作即使工资很高 ， 但工作强度也是非常大的 。 制造行业的工厂一般的工资都是采用底薪＋加班工资的构成模式 ， 如果一个月想要拿到8000元 ， 可能每天都需要加班 ， 这无疑是以身体的透支去换得的 。 所以年轻人考虑到身体健康方面也不愿意去从事这样的工作 。

一些参加过工厂招聘和进入工厂工作过的90后年轻人 ， 他们还表示 ， 虽然工厂在招聘的时候给出的诱惑 ， 但如果持续了解就发现全是套路 。
8000元的月薪只是噱头：各行各业在招工的时候都会利用就业者的心理 ， 采用高薪资的手段来吸引就业者的目光 ， 制造业的工厂也是这样的 。 虽然在招聘页面上写的是8000元到1万元的月薪 ， 但实际上进入正式工作之后 ， 可能完全达不到这样的水平 。

就比如说工程的招聘 ， 一般都会对普通工人和技术工人进行区分 ， 他们的薪资待遇也是有比较大的差别 ， 但是工作之后 ， 工厂一般都是以最低薪资来进行计算的 ， 而且一些招聘者还会给员工画大饼 。 说刚开始的工资都是这样 ， 但是在后期随着工作时间的延长 ， 工资也会出现比较大幅度的增长 ， 但事实上很多人在几年之后依旧拿着最低水平的工资 。
拿不到8000元的月薪：高薪资就意味着企业的运营成本会极大程度地增加 ， 也会减少企业盈利的规模 ， 这对于企业来说是十分不愿意见到的现象 。 所以 ， 虽然是从业人员开出了8000元以上的高薪 ， 但往往都会有比较严格的管理制度对其限定 ， 一旦员工触及这些管理制度 ， 就会被面临扣除工资的情况 。 在这样的情况下 ， 束缚员工的条条框框更多了 ， 员工也很难拿到比较高的薪资 。

结语
制造业工厂的套路也不是一天两天就形成的 ， 虽然年轻人才进入社会不久 ， 但经过时间的成长也深知其中的道理 。 所以与其在工厂天天流水线的工作 ， 还要面临着罚款的风险 ， 还不如去从事一些看得见 ， 摸得着并且相对自由的工作 ， 虽然辛苦了一点 ， 但是工资待遇也差不到哪去 。


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