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求职|入职前的“背景调查”, 到底在查什么?

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求职|入职前的“背景调查”, 到底在查什么?

无论是职场新人还是职场老司机 ， 面对背调都会比较反感 。 但随着时代的发展 ， 企业对于优秀人才的需求不断增加 ， 要求也越来越严格 ， 背调也成为了一种常态 。 那么仔细地去了解一些背调流程与细节 ， 就必不可少了 。


什么是背调
背调 ， 是背景调查的简称 ， 英文翻译为BackgroundInvestigation或者reference checking 。 是指企业在面试应聘者的同时 ， 从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料 ， 来核实求职者的个人资料的过程 ， 是一种能直接证明求职者情况的有效方法 。
背调的时间
一般公司会选的背调时间节点有这么几个：面试后、发offer前 、第一轮面试后、入职试用期间 。 其中 ， 面试后、发offer前最为常见 ， 这样一旦背调不合格可以直接拒绝入职 。
每家公司的时间点都不一样 ， 但是要注意的是 ， 背调一定是要征得候选人本人同意后才可以开始的 ， 如果没有同意 ， 私自进行背调是违法的 。
背调的流程
1.根据应聘岗位确定背调内容；
2.告知候选人背景调查需求并获得其同意；
3.获得候选人的各种信息；
4.开展背景调查；
5.通过背景调查做出判断结果 。
背调的方式
1.证明人 。 企业一般会要求候选人在每段工作中提供两三名证明人的姓名、联系方式、职位等信息 。 背调人员会与证明人取得联系 ， 进行信息确认 。
2.企业 。 有些背调人员会主动查询候选人原公司的联系方式 ， 并与人力部门等取得联系进行背调 。 甚至有些重要职位 ， 背调人员还会对原公司进行上门拜访 ， 精确调查 。
3.自由发挥 。 有些背调人员会有自己的人际网络 ， 包括但不限于从候选人的亲朋友好友、同学老师、合作客户等进行调查 。
背调的内容
背调的内容一般三大类:基础信息核实、工作履历验证、他人评价 。
1.基础信息一般查询身份基本信息（身份证真伪、有否吸毒史、有无犯罪记录教育）、学历证书（学历、学位、证书、职称等）、不良记录（官司诉讼、法律纠纷、征信记录） 。
2.工作履历验证是背调的重中之重 ， 一般会对候选人近10年或者最近三家工作单位的工作经历进行调查 。 调查的内容大概包括：
任职时间：很多候选人都会美化任职时间 ， 比如拉长或者隐藏任职时间 ， 所以背调会问到具体的报到日期和离职日期 。
工作职位：同样也有很多候选人会美化自己的职位 ， 比如主管说成经理 ， 经理说成总监...
工作表现：主要了解候选人具体业绩情况 ， 主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质、真实离职原因等是否与简历描述一致 。
【求职|入职前的“背景调查”, 到底在查什么?】薪酬情况：薪资及待遇情况核实等 。
其他：是否有劳务纠纷、保密协议、竞业协议 。
3.他人评价：主要是被调查人的直属上司、同部门同事、合作部门同事的评价等信息 。 除了再次核实候选人工作表现 ， 还会打听一下候选人的人际关系能力、做事风格、个性诚信表现等 。


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