招聘|豆瓣4星之选，4本职场新人必读好书，助你摆脱入职迷茫期招聘

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初入职场，又或是加入新公司，新环境总是容易让人陷入迷茫和焦虑。
自我怀疑、沟通不畅、工作低效、心理落差……成为职场人经常遇到的问题。

想要摆脱困扰，枝子推荐你读读这 4 本书，借前人的经验，助你快速融入职场。
《创始人：新管理者如何度过第一个 90 天》
进入一个新的位置，很多人会习惯沿用以往的工作方式和方法。
这里需要注意的是，即便是那些曾经帮你取得成功的因素，都有可能成为你在新位置上的弱点，因为你忽略了整个环境已经改变。
因此我们当下首先要做的，是转变角色。
《创始人》讲的，便是关于「履新」的这些事，如何在转变为一个新的角色以后，快速做出成就的事。
书中提到一个词很有意思——「损益平衡点」，就是当你开启一个新的角色以后，对所在组织的贡献值和消耗值相等。
而要花多长时间达到「损益平衡点」，又关系到你在新岗位上的成败。
如何在最短的时间达到「损益平衡点」？
作者结合事例，提炼总结出十项基本任务，让你在陌生的环境中快速理清复杂局面，转变角色，找到应对方法，站稳脚跟，做出成绩。
《认同：赢取支持的艺术》
职场中，常常会有提出想法、建议、方案的时刻。但并不是每一次的提议，都能幸运地获得全数认可，质疑总会存在。
【招聘|豆瓣4星之选，4本职场新人必读好书，助你摆脱入职迷茫期】面对反对的声音，我们最常犯的错误是怎么说服他们。
这里我想要特别提醒一下，大多数时候，尤其是在人数众多的大公司里，一个想法能否通过，是由多数人决定的。
所以我们要做的是，想办法赢得中立人群的支持。
《认同》归纳了反对者常用的「挖坑伎俩」，并给出具体的应对方法；除此之外，还介绍了赢得认同应当遵循的原则。
反对的声音不好吗？也不全是，我们恰恰可以利用反对的声音，来让支持者、甚至中立者发自内心地理解和认可。
当然，这一切的前提是，你需要对自己的想法有充分的依据、足够的把握。
《靠谱：顶尖咨询师教你的工作基本功》
在开始介绍这本书之前，我想先问你几个问题，
在汇报工作时，你是不是仔仔细细把整个过程都说出来，生怕有所遗漏；
上司安排任务后，总想着怎么做得尽善尽美，越做越纠结，越纠结越完成不了任务；
开会做会议记录时，恨不得把领导说的语气词都记录下来，结果弄得手忙脚乱，还错过重点……
正好，如果你也遇到这些职场困扰，那么在《靠谱》里，你都能找到解决的方法论。
本书作者为资深咨询师大石哲之，他根据自己和其他咨询师的多年工作经验，分别从沟通能力、逻辑思考能力、资料制作能力、商务精神四个模块，介绍了许多简单且实用的工作技能。
特别想说的是，本书内容不拖沓，每一句都是实打实的干货，非常适用于想要即刻蜕变的职场小白。
《权力：为什么只为某些人所拥有》
写自杰弗瑞·菲佛，作者在书中描述的犀利观点，可能会颠覆你的认知。
比如他会认为: