实际上 ， 无论着力哪个方向 ， 要想达成理想的人力资源合作 ， 中间势必包含无数的沟通与足量的信息交换 ， 拉平交流鸿沟是贯穿始终的关键词 。 人力资源服务价值链要向上下游延伸 ， 才能在乌卡时代占得先机 。 因为只有这样 ， 人力资源平台才会超越简单信息服务本身 ， 从多方面提升人力资源效率 。
整个行业也才会持续释放协同效应 ， 人力资源行业也将迎来最好的时代 。 相应的 ， 资本不但不会离开人力资源产业 ， 而会更加青睐业务多元 ， 综合实力更强、愿意与行业、用户和求职者价值共生的公司 。
正如资深互联网人士、市场营销专家张栋伟所说 ， 人力资源服务这个刚需市场还会继续存在、继续增长 ， 玩家们因此得到了更大的生长空间 ， “Z世代的崛起将带来新的招聘风潮 ， 无接触面试、视频化的趋势下也将考验玩家的技术实力 ， 在线招聘玩家需要不断迎接新的趋势、经历艰难的转型 ， 继续升级打怪 。 ”
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