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人力资源|藏在裁员大数据中的企业密码( 三 )

人力资源裁员


因此企业迫切需要一个第三方帮助企业对于应聘者或者有相关经历的人进行先进技术、理念文化等方面的培训 ， 从中遴选出符合企业标准的人 ， 大大降低招聘的难度 ， 提升工作的效率 。
这也是企业信息流方面的一个新环境下的改变与补充 。
企业需要综合型平台人力资源的本质 ， 是为合适的企业匹配到合适的员工 ， 让合适的人才匹配到合适的岗位 。 在此基础上进行的一系列尝试与布局 ， 究其根本都是为了释放人力资源的真正价值 。
新时期 ， 帮助企业解决人力资源上遇到的各种问题 ， 提升人力管理效率 ， 单一信息化服务的互联网人力资源平台就不够了 ， 因此市场需要综合型平台 。
首先 ， 平台要为企业提供基于企业用人周期（选、用、育、留）的服务 ， 提供流程外包等服务 ， 满足企业对于培养优质人力资源、打造有竞争力的人才团队的需求 ， 同时提升人资管理效率 。
其实 ， 这本是企业招聘领域相应需求和业务的延伸 ， 也是在多变的经济环境和社会发展状态下 ， 人力资源平台逐渐变革所能提供复合型服务的结果 。
企业人力管理最核心的是用人需求 ， 这其中数字化技术与互联网思维的引入 ， 成为解决当下企业面临实际人力资源管理难题的钥匙 。 比如在疫情下 ， 在线招聘和视频面试 ， 就成为越来越多企业的优先选择 。
原因也很简单 。
企业不了解应聘者不可能放心的将其投入工作岗位 ， 因此面试是企业任何阶段都行之有效的招聘工具和法宝 。 但疫情使得人们线下会面的机会减少 ， 这就让有直播能力和视频方面布局完善的互联网平台 ， 找到了利用技术帮助企业实现在线面试的发展机遇 。
不出所料 ， 这种服务的推出 ， 迅速获得了招聘企业的好感和大力应用 。 从QuestMobile的数据来看 ， 几大平台中最先推出“可视化远程面试”的有近六成用户在线时长超过10分钟 ， 行业内领先 ， 与去年同期相比 ， 新用户的次日留存率上升也十分明显 。


这其实说明这个功能打在了企业和应聘者的“七寸”之上 ， 成为解决企业目前需求痛点的一个重点举措 。 当然 ， 这种服务在解决了企业招聘痛点的同时 ， 也悄然间对互联网招聘遇到的诚信问题 ， 提供了解决之道 。
有人力资源行业资深从业者向BT财经表示：“直播招聘能够完成一对多的批量招聘需求 ， 提高传统招聘中的效率 ， 实现有效阻断‘黑产’侵扰 。 ”
毕竟 ， 打通信息流是这些互联网平台帮助企业人力资源运营最需要解决的部分 ， 而加深应聘者对企业的了解 ， 是企业获取优秀潜在员工的前提条件 。 这也是智联招聘布局视频面试、直播招聘以后 ， 其他平台陆续跟进的原因 。
此外 ， 行业研究员李玮峰认为 ， 智联在招聘以外 ， 人才发展、BPO（服务外包）方面的布局体现了其管理层的远见 。
招聘平台多元化复合型服务对于企业的价值 ， 比之前单一的信息发布要大很多 ， 企业愿意为此支付的成本也要高很多 。
其次 ， 根据当下企业需求 ， 各家平台还要为求职者提供教育培训、求职指导等服务 ， 探索如何满足职场人搜罗职场信息、休闲、社交的需求 。
终身学习概念越来越普及 ， 职场人需要持续关注招聘市场 ， 保持对自己所在行业的敏感度 。 多鲸教育研究院预测 ， 2022年中国职业教育市场规模有望突破万亿元 ， 2024年有望达到1.2万亿人民币 。 探索如何满足职场人搜罗职场信息、拓展社交人脉等需求 ， 将为整个行业拓宽想象空间 。
公开融资信息显示 ， 头部招聘平台在人力资源大行业中的各个赛道均有投资 。 前程无忧关注灵活用工 ， 猎聘布局薪税服务 ， 智联招聘则在2019年开始投资职问、铂略咨询等职业培训公司 ， 现在还亲自下场以直播+录播的形式主推面试技巧、职业技能等培训课程 ， 在产品端、职Q社区长期为职场人提供知识类内容 ， 求职等相关服务 ， 另外 ， 职Q也成为打工人 ， 包括个性十足的00后们交流职场经验、休闲方式的“场所” 。
【人力资源|藏在裁员大数据中的企业密码】最后 ， 互联网下半场 ， 单一追求自身利益最大化的企业将被市场抛弃 ， 积极承担社会责任 ， 与政务部门联手追求社会价值最大化的企业 ， 其实也更容易获得青睐 。
根据易观千帆的求职行为洞察问卷 ， 职位信息因素最能影响用户满意度 ， 平台们往往在这项指标上各显神通 。 前程无忧基于丰富的外资企业资源和完善审核机制形成优势 ， 智联招聘在通过政府合作优势 ， 服务国内头部企业招聘全流程 ， 开拓多场高新技术人才等招聘专场 ， 推出面向全国多个地区的高薪优质岗位 ， 智联招聘BPO业务线也关注到了各类人群 ， 帮助解决残障人士就业 ， 走向适合自己的岗位 。


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