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几天前 ， 有名双非大学生因为省考延迟了 ， 就想先找点活干 ， 不是现在工作都难找么？就打算先临时找个工作 ， 于是找了一家电子厂 ， 打算里面做两个月普工 ， 一来体验下生活 ， 二来赚点零花钱 。
【大学生|啥情况？电子厂招聘设置高中试题，大学生去应聘全答对，却被刷掉】
令他没有想到的是 ， 这家电子厂在招聘时竟然也开出了考试题 ， 在这名同学的想法里 ， 电子厂招聘都这么卷了啊 。 一看题目上面写着高中试题 。 大概应该是录取高中以上的学历吧 ， 于是这位同学就认真作答 ， 当然题目很简单 ， 轻松拿捏 ， 比平常考试可简单的要命 ， 答完题 ， 又检查了一遍 ， 确认没有做错 ， 就美滋滋的交卷了 。 谁知道考官看了他的答案后 ， 冲他微微一笑 ， 这位同学就被刷掉了？
这位同学百思不解 ， 到底是什么原因？我都作对了也能刷掉？难道也是双非歧视？但是看看左右其他人 ， 一个个精神小伙、时尚小妹都成功入职 ， 这什么情况？
其实这并不奇怪 ， 也算是这些厂子的潜规则了 。 我们知道无论是考研、应聘等这些方面都可能有一些潜规则 。 比如大学生们经常在招聘中遇到的双非歧视、一本学历歧视等等 ， 这些是大学生们都知道的 。
但是对于电子厂这些低端的重复性劳动的制造业来说 ， 潜规则就是 ， 流水线上的员工是用不着高学历的 。 一来成本高 ， 人才浪费 ， 二来难于管理 。
我们能够想象 ， 在这种重复性劳动中 ， 高智商的和低智商的工作效率基本没有多大的分别 ， 而在管理中就会产生区别 ， 大学生明显比这些初中毕业生高中毕业生懂得多 ， 知道的多 ， 你一个有点学历的来做普工 ， 班长肯定管不住 ， 动不动找主管说劳动条令 ， 这不行那不做 ， 起了个头 ， 其他普工在你的熏陶之下都懂了 ， 群起而效仿 ， 最后厂子的生产就难以进行 。 所以这些制造业的厂子都有这种共识 。 这份试题从根本上不是筛选会做的 ， 而是筛选不会做的 。
讲个有趣的事例 。 有个学生的同学真的去电子厂里打过一段时间工 ， 但是他当时应聘的时候并没有在资料上填写大学本科 ， 而是填写的初中 ， 然后就顺利入职 。
这也是说明在应聘的时候不要用自己的想法去套用应聘单位的想法 。 而要站在应聘单位的角度来看 ， 到底他们需要什么样的人 ， 这样你尽量的表现成为他们需要类型的人才 ， 或者在这方面有所建树 ， 这样排除外界因素的话 ， 成功应聘的几率会高很多 。
上面说的电子厂招普工、招流水线的员工肯定是学历低更吃香 ， 而要是这些厂子招管理人才的话 ， 那你肯定就不能填初中学历了 。 所以归根结底还是要看到底岗位是什么 ， 这样才能决定你的应聘方法 。 不过这都是说你有确定目标的情况 ， 如果没有的话 ， 那在人才市场上 ， 招聘会上 ， 还是拿着一大堆个人简历多分发分发吧 ， 说不定哪朵云会有雨 。
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