职场中哪些人不容易被裁员？ _职场

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经历了三轮的公司裁员，现在暂告一段落。
回顾这一个多月，送行了12个同事，吃了6场散伙饭，送行的每一个人的心情都不一样。

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被裁的永远都是那些看似很忙的人送了那么多人，我总结了这些人被裁的同事，有这么几类人，先了解这一类人后，我们在看看哪些人在职场最不容易被裁。
一、是年龄大了，超过45岁的，而且还是基层或者中层岗位的，这些人虽然喊着自己身体很好，还保持锻炼的习惯，比谁都自律，可就是不升职。
这一类人，可以称为职场老黄牛，干活的时候存在感是最强的，而且执行力超强。但是，遇到一些汇报类文字工作时就熄火了，做PPT憋半天也憋不出一页。
这种人平时很低调，不喜欢表现，是埋头苦干型，总是忘记抬头看路，所以错过了很多好的机会。
二、是年纪轻，刚入职场几年，但是一直没有得到晋升，但是对企业的文化认同度比较高，比较好学。
但是就是走不出他自己的那个圈子，和区域这些部门的人来往较少，属于闷声干活型。有机会给他们晋升的时候，临场发挥不行，关键时间都是哑火。
说明沟通方面的能力比较差，平时只关注自身技术的提升，没有去锻炼其他方面的能力，能力方面出现了短板，造成了自己没有核心竞争力，被取代的概率就非常大了。

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三、和领导的关系处理得不好，处处看不惯领导，觉得领导都是在刁难他，做错事情还一大堆理由。
领导布置的工作，做一半留一半，一副领导你干掉我就要赔偿的姿态，这种人早晚要挨干掉。
四、学历高，凭借学历进到公司，但是能力一般，公司给了很多机会，但是业绩总是上不去，能在公司待那么久，全是凭借学历。
五、平时做事情完全按照公司的制度完成，如果谁不按公司制度要求去完成的，非要跟你吵到他赢为止。
如果他输了，就会找各种领导投诉，反正在同事面前，他就是一个不折不扣的按制度办事的人，他就是那种公平正义的代表，而且从事贪小便宜，油盐不进。
这种人，最不合群，部门领导选择裁员也是先裁这种人。被裁时，肯定会大闹一番，觉得自己兢兢业业，业绩也不错，什么时候就被裁了。
这种人被裁时，会选择一哭二闹三上吊的做法，最后实在没办法了，才会妥协。
其实，以上这5种人被裁的原因就是这四点可利用价值降低、人际关系处理不好、能力差、工作方式死板。
这些导致了领导同事不喜欢，久而久之，人力就看在了眼里，在人力的心里就有了标签，所以当面临裁员时，人力自然而然会先想到这些人。

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工作不忙但是却业绩突出说完那些容易被裁的人，那么我们就说说那些不容易被裁的人。
一、情商高于智商。知道领导的喜好，专门做领导喜好的事情，而且这些事情都完成得非常漂亮，知道抓关键工作去完成，其他次要的工作，随便完成，只要不触碰领导底线即可。
知道定期给领导送些领导喜好的东西，知道定期汇报工作，向上管理能力非常强，也知道如何去凝聚下属，能做到上下通吃。
二、愿意给领导背锅。其实这种人领导是有爱有恨，但爱多于恨，不到非不得已种人不会被裁。