公务员面试：考官最看重什么？来看看公务员面试的本质 _公务员面试

在个案辅导中，也经常遇到公务员面试前的准备和辅导。
首先，我其实挺想吐槽公考的笔试和考试机制的，让我先一吐为快。
公务员考察的面非常多，从表达能力这种表面的，到价值观这种底层的，都要考察。而这样宽泛又软科目的考察，也就是用短短的20分钟来面试。
20分钟真的能看出一个人的工作能力乃至品质、党性忠诚这种异常深刻的层面吗？还是大家都知道游戏规则，其实就是看应考能力了。
也许你会说我：商业公司也天天说要招聘负责任、有学习能力的人，这种“负责任”和“学习能力”怎么考察？这个问题好，我回答一下。
【公务员面试：考官最看重什么？来看看公务员面试的本质】首先，商业领域会有好几轮面试，笔试、无领导小组、结构化初试、复试是常见的步骤。而有的面试能聊到40分钟到一个小时，所以这里投入的时间长。
其次，商业领域的面试，除了结构化的面试之外，还有很多非结构化的个性问题、没有答案的开放问题，这些问题深入聊，是比较能够展示一个人的思路和三观的。比如无领导小组群面，其问题本身往往是没有准确标准的正确答案，端看这帮人如何讨论。
最后，商业领域还有试用期一说，试用期裁员成本低。
对比公务员面试是高度结构化的，每个题都是有准确的得分点。而且公务员面试的题目，涉及到国家大事、社会问题、政府工作、单位问题，却独独不涉及任何个人经历。
说到这，我有个脑洞：公务员是不是应该有6个月试用期？。试用期不合格就辞退，这样对公共资源更负责任。
但是我也知道这叫脑洞，估计我的建议实现，毕竟很多人用了多大的精力通过笔试和复试，才拿到了名额，居然还要试用期而不是考过就改变人生的爽快，会愤恨不平吧。不过我还是弱弱地吐槽：凭啥市场上的所有工作都有试用期，而公务员没有试用期。
其实以上我的碎碎念，也说明了公务员面试的本质，即全结构化面试。

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第一，公务员面试的性质——全结构化面试。公务员本身是综合性大于专业性的工作性质，在短时间内考察，就是难度太大。而且为了做到公平，降低人为的操作空间，公务员考试就变成了纯结构式。
这里有个概念，什么叫全结构式，什么叫半结构式。
通常企业的面试是半结构式。比如一位主管招聘助理，那么他会涉及2-4个必选题目，比如自我介绍、职业规划、EXCLE表能力、文案能力，然后他就会根据遇到谁，来进行不同的提问。他会提前看简历，比如问这位候选人为啥有空档期，问下一位候选人为什么跨专业，或者与后面的候选人谈谈上一家工作的项目……不仅问题会因人而异，时间也会有长有短。这种面试就是半结构式的，几乎所有商业领域的面试都是半机构式的。
而公务员考试，是全结构式，即考题、时间、形式，都是固定好的，按步骤走的，不允许因人而异的灵活掌握。
首先，时间就是20分钟。
其次，题型是提前有个题库，题型的类别和内容都是提前固定好的。同时，所有的问题也和你个人无关，你日常做过多少实习和项目，还是一直宅这家里备考，这种区别在考场上完全体现不出来。
所以我个人感觉，公务员的面试，基本上可以理解成口头化的试卷。