事业编管理岗和技术岗哪个好？ _公务员

从晋升空间和福利待遇来看，专业技术岗位比管理岗位更有优势。当然，管理岗位也有优势。一般单位管理岗位的绩效工资高于专业技术岗位，与领导接触的机会多，更容易跳槽、换单位。

文章插图
职业管理岗和技术岗哪个好？
事业单位分为三类：管理岗位、专业技术岗位和工人技能岗位。
管理岗位：一般负责领导职责或管理任务，管理岗位分为10级。一至十级分别对应正部级正职、正部级副职、正厅级正职、副厅级正职、副厅级正职、副厅级正职、副厅级正职、科员、科员。
专业岗位：从事专业技术工作，要求具备相应的专业技术水平和能力。专业技术岗位分为13级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中，高级岗位分为七个等级，即一至七级；中级分为三级，即八至十级；小学也有三个年级，即11至13年级。
工艺岗位：主要负责技能运维、后勤保障和服务，一般分为技术岗位和普通岗位，其中技术岗位分为五个等级，即一到五个等级。普通工作不分级。
工人技能岗位的招聘要求较低，管理岗位与专业技术岗位的竞争会远远大于工人技能岗位，要求会更严格。管理岗位对学历要求更高，技术岗位对专业和工作经验要求更高！

文章插图
推广和发展是有区别的。
事业单位职位的晋升一般都是以人员调动为主，上面的人升了，下面的人才能升。从这个角度看，事业单位专业技术岗位占多数，空缺岗位多，意味着晋升机会多。
但另一方面，由于管理岗位从事的是行政工作，与领导接触的机会很多，又像万金油一样，什么都能做，所以管理者换工作、换单位更容易，也有很大的晋升机会。

文章插图
不同的工资标准
【事业编管理岗和技术岗哪个好？】管理岗位的工资略低于同等学历的专业技术人员。一般管理9级(科员级)工资相当于助理级专业技术岗位(11-12级)工资，但管理岗位职级与单位级别挂钩，受单位级别限制较多。
此外，专业技术岗位的绩效工资更容易衡量和量化，也比管理岗位更公平。专业人员的工资与其职称成正比。只要他们努力工作，职称就会得到评定，工资也会相应的高一些。副高级基本相当于部门级公务员的工资。
当然，管理岗位也有优势。一般单位管理岗位的绩效工资会高于专业技术岗位。
以上就是关于《事业编管理岗和技术岗哪个好？》的答疑相关内容，希望能够解决大家的疑惑，今天就介绍到这里了，如有更多疑问，请移步至百科答疑。