职场生存法则有哪些 _生存

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我们总是在感叹为什么没有好工作，总是很羡慕别人，但是却从来不从中去寻找原因。下面我们一起来看看职场生存法则。

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职场生存法则
工作中有些话不能说。以下是办公室里应该避免的13句话:
“这不公平。”
她升职了，但你没有。他得到了批准，但你没有。“不公平”现象每天都在世界各地的工作场所上演。无论是工作上困扰你的问题，还是地球上严重的问题，避免这句话的关键是要以积极的态度对待问题，而不是抱怨或者抱怨得更消极。“你应该做的是记录事实，建立档案，向那些能帮助你的个人或团体提出巧妙的论据。
“这不是我的问题”“这不是我的工作”或者“我的工资不包括这部分工作” 。
如果你向别人求助，对方用上面的话回答你，你会有什么感受？同样重要的是，说话人会给别人留下什么印象？无论一个请求有多不方便，多不合适，对提出请求的人来说一定是重要的，否则他就不会提出。所以作为为团队做贡献的一部分，优先考虑的应该是关注别人的成功。

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“我觉得……”
下面两句话哪个听起来更权威？“我觉得我们公司应该是你的好伙伴”，或者“我相信……”“我知道……”或者“我很有信心地说，我们公司一定是你的好伙伴。”
“这两种表达方式有一点点不同，但它们传达给你的客户的信息相当深刻，”普莱斯说。“你可能已经注意到第一句话包含了两个弱短语，‘我认为’和‘应该能够’ 。它们会让你的语气听起来不确定，或者传达一个不太可靠的信息。相反，第二句话还是挺肯定的。为了传达谈话的控制力和激情，请将“我认为”和“应该能够”替换为“我相信”和“必须能够”
“没问题。”
当有人感谢你的时候，礼貌而有礼貌的回答是“不客气” 。
这句话的意思是你乐于帮助那个人，你接受他们的感谢。普莱斯说，虽然对“没问题”漫不经心、懒洋洋的回答可能试图传达这个意思，但这是缺乏的。这个回答其实削弱了对方的感激之情，暗示这可能是其他情况下的问题。在社交和求职场合，如果你想被别人认为有礼貌、体贴，请在回答“谢谢”时说“不客气” 。
“我尽力了。”
假设是4月15日，你让一个朋友在5点前去邮局的路上帮你把纳税申报表贴出来。如果他回答“好的，我尽力而为”，你可能觉得有必要自己把信寄出去。为什么？因为这句话隐含着失败的可能。
说话的时候，尤其是和高层领导说话的时候，不要用“我会尽力”这句话，要说“我会” 。这个看似微小的改变，却有着截然不同的效果。

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“但我们以前都这么做过。”
最有效的领导者重视员工的创新、创新思维和解决问题的能力。这句话可以让你一下子站到这些能力的对立面:墨守成规，死板，保守。你应该说:“哇，这是个有趣的想法。怎么做？或者是不同的方式。我们来讨论一下它的优缺点。”
“不可能”或者“我无能为力” 。
实际上你确定你考虑了所有可能的方案，但是没有一个可行的？当你说错这些负面的话时，你传达的是一种消极、被动甚至无望的前景，这种前景在职场中很少被欣赏。雇主会关注、认可、提拔乐观进取的人。即使环境不好，也要通过你的文字传达你能为这个环境做些什么。
你可以试着说“我很乐意再检查一遍”，“我们来讨论一下在这种情况下什么是可行的”，或者“我能做到……” 。
“你应该……”
如果有人对你说:“你应该早点告诉我！”或者“你应该更努力一点”你大概不会太开心。"这些寻衅滋事的句子可能传达了责备和转移责任的意思. "理想情况下，职场可以培养平等、协作和团队精神。不要让别人有负罪感，而是采取更节能、非批判的方法。
【职场生存法则有哪些】“你们。”
“你们”应该是非正式的谈话，而不是商务场合。对一群人说“你们” 。如果这个群体中有女性，那是非常不合适的，会降低你的专业水平。
“我可能不对，但是……”或者“这可能是个愚蠢的想法，但是……”