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朋友小美 ， 进公司快三年时间了 ， 现在是部门主管 。领导一直对她不错 ， 她也深得领导的信任 ， 每次有什么重要的工作都会第一个想到她 ， 之前还听小美提起过 ， 到年底 ， 领导准备给她加工资 。但最近一个月 ， 小美发现 ， 领导有事找她都不再直接找了 ， 而是通过另外一个同事来转达给她 。小美本来没放在心上 ， 但后来 ， 这种情况的次数越来越多时 ， 她便感到很奇怪 ， 她也主动找过领导聊这件事 ， 不过 ， 领导总是有意无意地转移话题 ， 这让小美十分困惑 ， 搞不明白为什么领导有事不直接找自己 ， 而要让同事传话？
其实 ， 在职场中 ， 会面临各种人际关系问题 ， 而这类问题往往都十分微妙复杂 ， 如果处理不好 ， 一方面容易影响心情 ， 另一方面还会影响个人的职业发展 。不知道你有没有遇到过 ， 就是领导找你有事 ， 却要同事代为传话的情况 。很多人可能不以为然 ， 觉得没有什么问题 ， 但是 ， 出现这种情况都是有原因的 ， 往好了想 ， 可能领导有事脱不开身 ， 让同事顺便转达给你 ， 或者是担心和你走得太近 ， 之后给你升职加薪的机会 ， 容易引起其他同事的不满和议论 ， 要是出于这样的角度看待问题 ， 那的确没什么问题 。
可是 ， 如果这种情况不是偶尔为之 ， 而是时常发生 ， 那就要注意了 ， 领导不直接找你的原因 ， 基本就是以下这3点 ， 早知道早解决 ， 不然对你的职场发展非常不利 。
第一个原因：领导对你有所误会和成见
在职场中 ， 领导突然不直接找你对话 ， 而是通过同事转达给你 ， 很大程度上有可能是领导对你产生了误解和意见 ， 因此刻意提防和疏离你 ， 出现这种情况 ， 往往是最棘手的 ， 你很难弄清楚领导究竟因为什么对你有所误会 ， 是说错话了？事情没办好？还是有人在背后告状了？这些都会让领导心生芥蒂 。如果你不主动去和领导好好沟通 ， 解开误会 ， 那长期在这样的状态下工作 ， 很容易受到针对 ， 让自己的职场生活困难重重 。
要是你已经主动尝试解决 ， 但领导却还是不肯说出其中原因 ， 那么建议你可以考虑离职跳槽 ， 因为误会难以解决 ， 说明领导对你的成见已经很深了 ， 不想与你接近 ， 更懒得花时间解开问题 ， 了解真相 ， 日久成疾 ， 再继续待下去对自己也没有什么好处 。
所以 ， 领导对你有所误会和成见 ， 就可能造成有事不直接找你 ， 让同事传达的情况 。
第二个原因：领导更信任传话的同事
领导作为管理者 ， 培养自己信任的下属是很常见的事 。如果领导偶尔一两次让同事联络你 ， 这属于正常情况 ， 有时候忙不过来或是真的顺便 ， 毕竟领导也没有直接沟通的义务 。但是 ， 如果这种情况成了常态 ， 还都是同一个同事来通知你 ， 那么就足以说明比起你 ， 领导更加信任你的同事 ， 更愿意重用你的同事 ， 这一来二去 ， 你和领导的关系也就越来越远了 ， 而你的同事在这个过程中 ， 不仅和领导关系近了 ， 还得到了管理能力的培养 。
这种情况出现时 ， 就要注意了 ， 因为领导更信任你的同事 ， 那升职加薪的机会自然而然大概率不会落在你的身上 。
第三个原因：领导要树立权威 ， 挫挫你的锐气
作为领导 ， 在职场上肯定是需要树立权威的 。如果一个领导没有自己的权威 ， 那么他就很难管理好团队 ， 可能会出现下属不在意领导说的话或是不好好执行安排的工作 ， 团队就会变成一盘散沙 。因此 ， 你平时可能和领导走得比较近 ， 时间久了 ， 领导就会用树立权威的方式 ， 刻意和你产生距离感 ， 担心你因为和领导关系好而工作效率和执行力降低 ， 用这种方式挫挫你的锐气 ， 摆正态度和位置 。
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