4月12日 ， B站与智联招聘联合发布了《2022青年求职行为洞察报告》 。 报告显示：B站用户最关注的职业中 ， 程序员摘得榜首 ， 超3成00后期待成为互联网人；“灵活就业”成为报告关键词 ， 智联数据显示 ， 88.1%的00后愿意或正在尝试灵活就业 ， 视频UP主是00后最想从事的新兴职业；而人工智能算法研究员、密室NPC、剧本杀编剧、脱口秀演员等多个新兴职业在B站的投稿量及搜索量增速中异军突起 。
其实通过这个新闻 ， 我们就可以得出 ， 00后的关键词就是“为自己奋斗” 。
接下来 ， 我们就通过对各个岗位的分析 ， 来给到各位老板新的启示 。首先 ， 我们先来分析“程序员”这个岗位 。
最近互联网大裁员 ， 裁掉了无数的程序员 ， 但是为什么00后还是更加倾向于当程序员呢？答案是这个岗位自带“为自己奋斗”的属性 ， 因为相比其他岗位 ， 程序员的收入水平更高 ， 只要成为任意大厂的高级程序员 ， 那收入自然直线往上升 ， 尽管竞争压力大 ， 但是回报够高 ， 所以大家依然愿意 。
值得注意的是 ， 最近越来越多的程序员开始倾向于进入传统型企业了 ， 比如制造业 ， 这对于一些有人才需求的企业来说是一个非常不错的机会 。
这里就考验大家有没有好的机制 ， 能够把人才留下来了 。
然后是UP主 。
UP主是哔哩哔哩视频博主的特别称呼 ， 因为随着信息流的发展 ， 大家只需要拍摄出好的视频就可以赚取非常可观的广告费 。
所以这也就激起了很多人“为自己奋斗”的想法 ， 努力去学习拍摄技术、剪辑技术 ， 整天趴在视频圈子里找素材 。
其实我们可以反思 ， 为什么有些企业中的视频剪辑进步非常慢 ， 工作一两年和刚进公司时 ， 水平没有发生明显的变化；而B站的UP主 ， 基本上每月、甚至每周都在提升 。
【陕西|00后最想做的职业，各位老板来记笔记了！】原因很简单——机制 ， 因为UP主竞争非常激烈 ， 如果你没有及时提升 ， 那么你的视频将会面对流量不稳定的情况 ， 再加上没有底薪 ， 直接影响生活了 ， 但是如果好好做的话 ， 不仅可以解决温饱 ， 甚至过上小康 ， 那他们自然“马不扬鞭自奋蹄” 。
最后就是密室NPC、剧本杀编剧、脱口秀演员……
其实这些主要来自于爱好 ， 也就是特长得到了释放 ， 而且有人理解 。
其实经过调研 ， 很多企业中的员工都是“压抑”的 ， 尽管有特长 ， 但是他们的领导只让他们“按部就班” ， 才能难以释放 ， 变成一个“螺丝钉” 。
而这 ， 恰好是00后非常反感的地方 。
所以这里 ， 我们必须要学习戴老师的新三项洞见：
企业中最宝贵的是什么？
生产力主体（组织 ， 解放 ， 激发）
如何形容现在企业中的年轻人以及他们从事的工作？
非标员工+非标工作
怎样有效的激励非标员工？
为自己奋斗（老板拿固定 ， 员工拿剩余）
这里我们要明确几个点：
1、企业想要发展 ， 不可能不招00后；
2、00后虽然有理想中的职业 ， 但不一定会去 ， 传统企业仍然有机会；
3、只要让00后咱们企业就能实现“为自己奋斗” ， 就可以解决员工问题 。
所以各位老板 ， 该怎么做已经很明确了吧 ， 马上行动 ， 开启一场“从如何管 ， 到如何不管”的的自运行革命吧！
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