领导出现这几种行为，是逼员工主动离职，教你高情商反击 _主动离职

说一说我在上家公司遇到的那些坑，因为是小公司，在加上老板水平有限，有一个做律师的表弟，有一群“小老板”朋友们，他们“志趣相投”聚在一起，在老板的茶室聊得最多的就是如何不花钱让自己不喜欢、不听话的员工离职，然后让我这个人事给整理出资料。

刚开始觉得是自己的本职工作，但是在同事的质疑声中我意识到是本职工作不假，只是老板格局如此，平台不适合我发展而已，果断辞职。

领导出现这几种行为，是逼员工主动离职，教你高情商反击
一、不提离职的话，但是随意呵斥员工，哪儿痛戳哪儿我在上家公司的一个同事做会计工作，其实她只有大专学历，以前只是做后勤打杂的工作，自己考的会计资格证书，她也算是比较励志的一个人，能有勇气转行，并且有目的的提升自己，我们都叫她徐会计。
但是当时面试的时候老板并没有看中她，只是因为当时公司确实是缺一位会计，再加上她有一年的会计经验，工资要求不高，只要3800块钱就可以，老板就让她入职了。
但是老板是一个有什么就喜欢写在脸上的人，只要是她不喜欢的人会表现得很明显。
刚开始还没表现出什么，毕竟需要她来完成目前的工作，整理账务；但是后来因为业务量的增加，又招聘了两位会计，都是有经验的老会计，工资比徐会计高了800块钱。
也正因为有这两位会计的加入，老板开始表现得对徐会计很厌恶，在我们旁观者看来都很过分的事情就有3件：
1、故意冷落徐会计，本是徐会计的工作，故意安排给别人，甚至是其他部门的人。
其实我们都知道徐会计是一个很好面子的人，老板肯定也知道，故意的不给徐会计留面子。
公司因为有出差人员，原来的《出差管理制度》就是徐会计出的，只是一直没有定下来合不合适，暂时先那样用着；因为确实需要重新整理，老板直接将工作交给了行政来做，因为两位会计很忙，暂时没时间，只有徐会计相对来说比较清闲。
行政自然是老板安排就接受任务赶紧完成，为了更好地完成工作找到徐会计帮忙，徐会计这时候知道原来老板故意将自己的本职工作安排给了别人，为此徐会计跟行政还吵了一架，动静闹得不小。

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2、不直接安排工作给徐会计，只是让别人转达
我们其他部门都是在一楼，只有财务室还有老板的办公室在二楼。
而且平时财务室的门都是开着的，旁边就是老板的办公室，还有会客室，老板的助理就安排在财务室的一角，因为没大有合适的位置，再加上老板对账上的事很敏感，安排到财务室也是有目的的。
但是老板经常是将助理叫过来，安排给徐会计的工作由助理转达，其实财务室的门开着，徐会计也就听到了，但是只能是装作没听到，让助理给达一遍，确实很尴尬，脸皮薄的压根待不下去。
3、明知道徐会计能听到，故意大声地说徐会计哪里做得不好，有多蠢
老板喜欢叫自己喜欢的员工聊工作，尤其是助理跟自己的心腹王经理，一聊就是一两个小时。有一次我去楼上财务室处理工资的事情，还没待上五分钟，就听到老板跟助理在那生气，我以为助理惹老板生气了。
原来不是助理，是老板对徐会计做的报表不满意，一直在跟助理说徐会计自打入职就没多大用，总是犯错误、没水平，声音很大，其实我们都听到了。
如果老板真的对员工不满意的话其实完全可以当着员工的面说，这样背后一直在说徐会计哪里哪里不好，还故意让徐会计听到，明摆着就是想让徐会计自己走人。
我确实很佩服徐会计，确实能忍，要是换了我可能真的直接辞职走人；后来我才知道徐会计也是生活所迫不得已，家里确实非常的缺钱，自己的水平不到家，想要跳槽的话也没有合适的机会，只能是任由老板如此。
虽说是为了生计徐会计忍着，不过她也确实做出了反击：