解除合同后拿到的赔偿金和经济补偿金 _合同

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年底了，不少企业都会在裁人、减人上动心思。但最高人民法院近日明确规定，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等单方解除劳动合同，劳动者可以以用人单位违法解除合同为由，请求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。那么，赔偿金和经济补偿金你能分得清楚吗?什么情况下你能拿到这两笔钱?
一、经济补偿
经济补偿是多少？
【/h/】经济补偿是劳动合同解除或终止后，用人单位向劳动者支付的一次性经济补贴。
【/h/】按照规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当按照一定标准支付一定数额的经济补偿金。

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在这种情况下，你应该得到赔偿
1 。用人单位提出双方协商解除劳动合同的；
2 。劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
3 。劳动者经过培训或者调整工作岗位不称职，用人单位解除劳动合同的；
4 。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者协商后，不能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同；
5 。用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法裁减人员的；
6 。用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7 。企业变更生产、重大技术革新或者调整经营方式后，变更劳动合同后仍需裁减人员，用人单位依法裁减人员的；
8 。订立劳动合同所依据的客观经济情况发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位已依法裁员的；
9 。劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位解除固定期限劳动合同的；
10 。因用人单位被依法宣告破产而解除劳动合同的；
11 。因用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解除劳动合同而终止劳动合同的；
12 。法律、行政法规规定的其他情形。

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【/h/】经济补偿金怎么算？
【/h/】按照规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限发放，每满一年发放一个月工资。超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
【/h/】劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的最长期限不超过12年。
特别提醒
1 。用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，因延长工作时间拒不支付劳动者工资的，应当在规定时间内支付劳动者工资，并支付相当于工资25%的额外经济补偿。
2 。劳动合同终止后，用人单位未按规定向劳动者提供经济补偿的，除全额支付经济补偿外，还应当支付50%的经济补偿。

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二.赔偿
【/h/】在什么情况下用人单位需要支付赔偿金？
【/h/】用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，责令向劳动者支付工资和经济补偿金，并可以责令向劳动者支付相当于工资总额1至5倍的赔偿金和经济补偿金:【/h/】
【解除合同后拿到的赔偿金和经济补偿金】 (1)无故克扣或者拖欠劳动者工资的；
【/h/】( 2)因延长工作时间拒绝支付劳动者工资的；
(3)支付低于当地最低工资标准的工人工资；
【/h/】( 4)劳动合同终止后，依照法律法规的规定，不给予劳动者经济补偿。责令用人单位按照有关规定向劳动者支付经济补偿。
【/h/】报酬怎么算？
【/h/】《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准两倍的赔偿金。”