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底牌|职场上，真正有本事的人，都具备这5个特征

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底牌|职场上，真正有本事的人，都具备这5个特征

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职场上 ， 没本事的人有着各自的不同 ， 但有本事的人 ， 都有相似的特征 。 对这种说法 ， 一开始自己也不认同 ， 但随着时间的推移 ， 发现那些真正有本事的人 ， 确实有许多相同之处 。
当然也有一些看上去有本事的人 ， 实际上只是装出来的样子 ， 时间会给出最好的答案 。 如果你养成以下五点习惯 ， 也逐渐能成为职场中那些真正有本事的人 。

01.专注自己 ， 不操心别人的闲事【底牌|职场上，真正有本事的人，都具备这5个特征】如果说 ， 路上有一个教授在演讲 ， 而他的旁边有两个人正在打架 ， 大多数人都会围观打架的两个人 ， 虽然谁都不认识这两个人 ， 但他们更能吸人大多数人的关注 。
就如同职场人一样 ， 大多数人都在操心别人的事 ， 尤其是那些看似不闲的闲事 ， 某人又溜须拍马了 ， 某人是什么关系了……类似这样的事情 ， 在时有发生 。
可这样的事情 ， 与自己有关吗？说实话 ， 要说完全没关联不是可能的 ， 但是要说有关联也有些牵强 。 如果留心的话 ， 观察一下那些职场中 ， 说法有分量 ， 真正有本事的人 ， 对这些东家长西家短的事情 ， 根本不知情 ， 似乎过了好久偶然被动知道了 ， 会感觉诧异 。
事实上 ， 真正有本事的人 ， 更关注自己的提升 ， 与自己相关的事情 ， 而没有时间去操别人的闲心 。 人们对那些总操闲心人的一句中肯的评价就是“闲得慌” 。
真正有本事的人 ， 自己的事情都忙不过来 ， 或者享受自己的快乐时光 ， 根本没有精力、时间去操别人的心 ， 人的一生能真正的把自己做好就不容易 ， 哪有空去操心别人的闲事呢？

02.价值输出 ， 从反馈中得到提升“反馈”无论是工作还是生活中 ， 不可缺少的元素 。 就像人们穿什么衣服 ， 开什么车 ， 住什么房子……很大程度上是让别人去看的 ， 就像你穿衣服照镜子时自己能看到 ， 其他时间都是在让别人看 ， 获得正向反馈时 ， 心里就会美滋滋的 。
同理 ， 价值输出必然也会得到外界的反馈 。 有些人在价值输出后 ， 却忽略了反馈带来的益处 ， 或者说只关注正反馈 ， 而忽略负反馈 ， 狭隘地认为是由嫉妒所产生的 。 当然也有些人只想索取而不愿输出 ， 这些人都不是真正有本事的 。
真正有本事的人 ， 懂得从价值输出中获取反馈 ， 正反馈会持续加强 ， 负反馈会加以完善 ， 不断地提升自我的价值 。
当然更不会吝啬输出价值 ， 看那些真正有本事的人 ， 在交谈时 ， 总是在说“我能为你提供什么……”但大多数人总是在强调“我需要什么……”两者之间的差别 ， 就在于价值输出 ， 并且从中获取怎样的反馈 ， 在反馈中不断地提升自我 。

03.不露底牌 ， 任何时候游刃有余这是一个套路过剩的年代 ， 人人都熟悉各种套路 ， 而当所有人都在使用套路的时候 ， 手中底牌就显得格外重要 。
之所以称之为“底牌” ， 就像是牌局之上 ， 明牌与暗牌之间的差别 ， 真正有本事的人手中总是有着别人不知道的底牌 。 总能在意想不到的时候 ， 发挥出其重要的作用 。
不露底牌不仅可以保持一点神秘感 ， 也是一种掌控局面的信心 。 有些人好像属于那些有本事的人 ， 但事实上 ， 手中的底牌尽出 ， 只是为了强撑出一副有本事的样子 。
那些真正有本事的人 ， 不会为了刻意为了让别人认为自己有本事而把“底牌”交出 ， 只有这样才能在遇到状况时 ， 从容处理 ， 任何时候都显得游刃有余 。

04.目标清晰 ， 能够按照章法行事人们总误以为自己目标清晰 ， 就像大多数人的目标都是赚更多的钱 ， 掌握更多的权 。 可是如何实现却根本不知道 ， 似乎做这个也可以 ， 做那个也行 ， 于是一直徘徊 ， 或者是跟风逐利 。
事实上 ， 人们之所以缺乏行动力 ， 关键就在于目标不清晰 ， 似乎一直在努力做事 ， 却始终徘徊在选择之中 ， 做事完全没有章法 ， 总是东一榔头西一棒子 ， 想有本事都难 。


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