跳槽时合理的薪资涨幅是多少？听听资深HR给出的三点建议，很实用 _跳槽

小丁今年28岁，他从大学本科毕业后已经工作了五年左右，职业是技术研发。
因为五年来都在一个公司，薪资的变动也不是很大，最近收到猎头的电话邀约，他真的动了跳槽换工作的心思。
此次跳槽的主要目的自然是追求更高的薪资，经过了两轮面试，小丁距离拿到offer仅相差一步，那就是薪资谈判呢。
由于对方HR已经和他约了时间，小丁希望听听我的建议，一般跳槽时该提多大的涨薪幅度较为合理呢？
作为多年的HR，我给了小丁三点建议。

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一、结合自己的市场行情来涨薪跳槽的时候，薪资的涨幅并不是单纯由自己来喊价。
举个例子，某人原先的公司月薪5000，他很希望工资上涨到一万，虽然这样的愿望非常美好，但是市场上若没有企业愿意开除一万的工资，那也是空欢喜一场的愿望。
所以跳槽的时候要提涨薪，最靠谱的办法就是了解自己在市场上的身价情况。
在此，给大家分享两个技巧。
第一是寻求猎头朋友的建议。
因为做猎头工作的人，对于候选人薪资的敏感度比较强，他们很了解你这样的履历去市场上求职可以拿到多少的薪资。
可见，平时身边认识一两个靠谱的猎头朋友有多么重要。
第二是可以自己到人力资源市场上进行一轮求职探索。
我身边就有几个朋友，每次跳槽前不急着确定offer，总会愿意多看几家公司，比较对方大概能开除的薪酬水平最后来敲定自己的薪资。
通过上述两个方法，我相信会比较科学地来确定涨薪的幅度。

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二、参照公司内部同岗位人员的薪资上限水平有的人希望跳槽后实现涨薪，主要的原因是内部薪资水平的不公平导致的。
举个例子，小丁做技术研发的工作，在原来公司月薪8000，可是他同部门做研发岗位最高薪资的人可以达到月薪1万2，那么小丁跳槽出去可以参考的标准就是1万2 。
当然，要提出按照同岗位最高薪资的水平去应聘，也是需要具备条件的。
首先，你的岗位技能价值基本也达到了原先身边那个最高薪资同事的水平。
若差距太大，面试起来很快就会暴露短板，提薪资再高，意义也不是很大。
其次，同事拿到高薪并不是水分很大，也就是说这个薪资是公司经过了市场评估以后科学给出的标准，而不是某些特殊原因给予的。
举例来说，以前我公司有个关系户，能力不怎么样，可薪资却拿的是全部门最高，这样的薪资显然水分很大。

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三、拥有核心竞争力的人，可以翻倍涨薪在职场上，许多人觉得跳槽薪资涨幅是不宜过高的，比如涨个20%-30%就可以。
但实际上，一些成功人士的职业生涯轨迹中，薪资不是呈现一个缓慢增加的趋势，即并非按照每年上浮10%这样去变动。
我身边有个上市公司的高管，他的薪资就是大概每3-5年翻一倍乃至N倍的速度在变化。
这样的原因是他每过几年就有了不错的沉淀，在工作上业绩突破。
所以我告诉小丁，跳槽出去前先评估下自己在专业方面有了什么样的进步，只要提升较大，且拥有拿得出手的成绩，我相信跳槽涨薪完全可以有翻倍的机会。
特别是在某些行业，特殊人才比较稀缺，这种机会下薪资的想象空间就非常大！

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写在最后跳槽时该如何提涨薪，我觉得那算是一个伪命题。
如果有很好的能力和价值，薪资空间会非常大。但若没有什么进步，只是因为跳槽就期待涨薪的，我认为完全是听天由命，看运气了，甚至降薪都可能发生。
各位朋友，您对此怎么看待呢？

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