每年11万人死于饮酒，可职场酒文化依然盛行，揭秘领导的七种心态( 二 ) _职场

（2）擅长替领导挡酒的人领导给他的忠诚加分，毕竟能在酒场上保留大家的面子，也保护领导的身体，即便是大奸若忠的人，领导也是愿意用的。
（3）有酒量但又擅长躲酒的人领导给他的能力减分，毕竟职场上的复杂事情千千万，比喝酒更恼火的事情有很多，一个能喝酒又故意躲酒的人，一定是拈轻怕重的滑头，没有豁出去的心气，难堪大用。
（4）没酒量但又喜欢强出头的人领导给他的智商减分，职场的酒场并非要拼得你死我活，本身酒量不行，却非要逞强，任何时候都不甘寂寞，在任何场合都想以酒来争取自己的表现机会，这种人要么虚荣的要命，要么傻得要死，最让领导看不起的是，这种人不知道审时度势，一味的个人英雄主义，一味的逞强逞能，这种性格体现在工作上一定是好大喜功，容易坏事儿，不堪重任。

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酒场上领导的第四种隐秘心态：灰色表达
很多话，在正式场合不方便说，必须得借助酒桌这个特殊的场合来表达，也就是灰色表达。
比如，领导想往上爬，他会约他自己的上司吃饭，然后在半醉半醒之间，就说出了自己想调动，想升职的想法，有点表决心的意思。
比如，领导想签下某单生意，他会约客户或者客户相关人吃饭，借着酒劲带有强迫性质的促成生意。

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比如，领导喜欢某个下属，台面上不好说，只能在酒桌上喝到微醺的时候开玩笑似地说出来，所谓说着有意，能不能掀起涟漪，听者有没有心只有当事人自己才清楚了。
比如，领导要暗示下面的人“感恩”，正式场合不便明说，只能在酒桌上借着酒劲说“真心话”敲打下属要“懂得起” 。
诸如此类，反正主流场合不适合表达，但又必须表达的东西，只能在酒桌上完成。
这一点，也是职场酒文化延续不断地价值核心。

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酒场上领导的第五种隐秘心态：玩弄权术
在酒场上，领导可以通过和谁喝酒，喝多少，给谁敬酒，敬几次，来表达他的思想倾向。
不难发现，很多时候，有的酒场上，年轻人端着酒杯在领导身后站了很久，领导就是不起身，这其实不是领导看不见，而是领导故意的。他正是通过这种方式，让年轻人知进退，懂规矩。

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有的时候，两个单位在一起联欢。
领导最希望看到的，就是自己的下属团结一致“对外”，体现出饮酒的豪气和声势，这是领导的面子，也是领导彰显自己权力驾驭的重要手段。
在集体联欢的时候，谁要是掉了链子，在酒桌上没有给足领导的面子，谁就有可能成为职场上被打压的人。

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酒场上领导的第六种隐秘心态：找存在感
如果一群下属聚餐，没有邀请领导，却又恰巧被领导碰到了，领导表面看起来笑嘻嘻的没事儿，其实心里一定很怨恨，很失落。因为，领导非常需要追随者，领导非常需要存在感。
领导的存在感，有99%要通过对下属的管控来实现。
领导在酒场上的存在感体现在三个方面：
第一，在酒场上接受下属的敬酒。
第二，在酒场上发脾气训斥或者点评下属的优缺点。
第三，在酒场上发表慷慨陈词，借机画饼打气。

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酒场上领导的第七种隐秘心态：卖弄才能
很多领导的表现欲很强，平日里在工作场上，他们必须得严谨，但是他们希望自己呈现出更多丰富多彩的面孔，来得到员工的拥护和喜欢。
因此，很多领导在酒桌上，或者在酒场的下半场，开始展露自己的才艺了：
比如，在酒桌上千杯不醉。对领导而言，这是豪气，霸气，更是才能。
比如，在酒桌上各种幽默笑话，各种调侃，各种演说，领导只要展露出来，就会非常舒心。
比如，在酒后的KTV环节，歌喉好的领导，很喜欢引吭高歌，来博取一帮小年轻不知道是不是真心的点赞。
有时候喝嗨了，甚至一个中年油腻领导还能在歌厅舞厅翩翩起舞，十分妖娆，完全颠覆职场上的严肃的刻板。