尤其是在涉及公司利益问题上 ， 管理者会按照自己所理解的制度给员工提出很多建议 ， 但是优秀员工往往觉得自己的做事方法才是最正确的 ， 不会认同管理层提出的意见 ， 彼此之间就会产生分歧 ， 甚至还会产生更多的冲突和矛盾 ， 而管理层是不会主动离开公司的 ， 最终也就只有优秀员工选择离开公司了 。
此外 ， 如果一个公司在制度的制定上面也出现了诸多问题的话 ， 也是无法留住优秀员工的 ， 如果管理层在不断的变化 ， 公司的制度也在不断的调整 ， 就会让很多优秀员工觉得这家公司是不靠谱的 ， 无法给自己带来更好的发展 ， 甚至觉得这家公司继续发展下去 ， 未来的前景是很糟糕的 ， 此时 ， 优秀员工大多都会选择主动离职 ， 毕竟不符合自己发展前景的公司 ， 是没有必要继续呆下去的 。
上文中提到的这些现象以及原因 ， 在很多企业当中都是非常明显的 ， 也让大家感慨职场的水太深了 ， 因为管理层和老板是不会离开这家企业的 ， 所以处于底层的优秀员工 ， 就只能在各种磋磨之下 ， 无奈地离开了 。
当然 ， 对于企业来说 ， 优秀员工的离开也没有什么大不了 ， 他们能以更少的工资去重新培养一个人才 ， 反正不会影响到企业的发展 ， 由此可见 ， 职场套路还是很深的 ， 甚至会让人意想不到 ， 当然 ， 这些所谓的职场套路 ， 也让很多刚刚步入社会的职场新人颠覆了自己曾经幻想过的场景 ， 而社会就是如此现实 ， 只有经历过职场的打磨 ， 才会了解到真正的职场到底是什么样的存在 。
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