江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

|为什么一些企业在招聘时特别看重第一学历？

|为什么一些企业在招聘时特别看重第一学历？

文章图片

|为什么一些企业在招聘时特别看重第一学历？

求职者会认为这是变相的歧视 ， 但我可以负责任地告诉你 ， 企业之所以看重第一学历 ， 这背后还是有不少门道的！
先解释一下什么是第一学历 。 第一学历指的是你高考后考上的第一大学 ， 一般用来区分本科和研究生 ， 例如有的企业要求研究生学历 ， 如果你的第一学历只是普通二本 ， 后来通过自己的努力考上了清华北大的研究生 ， 依然会被歧视 。
这里面的第一学历 ， 我们也可以直接理解为本科学历 ， 是982还是211 ， 亦或是普通二本学校 ， 这背后的差别都非常大 。
为什么企业会如此看重第一学历呢？
本质上 ， 这依然还是一个概率学的问题 ， 还真就跟歧视没什么关系 。 真要说的话 ， 也是企业想要招到更优秀的员工 ， 仅此而已 。

一、第一学历更能反映出求职者的先天能力当我们在说学习的时候 ， 有时候我们会有意识地把先天成绩好的和后天成绩好的区分开来 。 还有的人会用“开窍”来形容一个人对学习的用心认真程度 。
例如 ， 有的人天生就喜欢“学习” ， 从小学到高中 ， 学习成绩一直都在班上名列前茅 ， 这样的人在参加高考的时候 ， 第一学历自然就能够考上不错的大学 ， 982/211都随意拣选 。
还有一种人则属于开窍比较晚的 ， 例如高考只考了一个二本甚至三流野鸡大学 ， 但在读大学期间因为一件事而开窍 ， 从此下定决心钻研读书 ， 在考研的时候以优异的成绩考上了清华或者北大的研究生 ， 这就是我们所说的后天开窍 。
而企业为什么如此看重求职者的第一学历呢？其实第一学历并不重要 ， 企业要做的仅仅只是在求职者中把一些人区分出来 。
企业要做的是区分先天学习成绩好的 ， 和后天开窍学习成绩好的 。
后天开窍和先天就优秀的人 ， 在日后的工作中有区别吗？对于我们来说 ， 可能会认为没有什么区别 ， 但在实际的职场中 ， 区别还是挺大的 。
毕竟是后天开窍 ， 但领悟力和记忆力以及学习力上面 ， 后天开窍的人都要弱于先天就学习成绩好的人 ， 当然了 ， 这一点不是绝对 ， 而是一个大概率问题 。
但对企业而言 ， 追求的也就是大概率 。

由此 ， 又引出了一个让大家争论不休的点：天分和后天的努力 ， 到底谁更重要？
其实这一点 ， 从企业在招聘时看重第一学历就已经不言自明了 。 至少绝大多数企业会认为 ， 个人的先天优势 ， 显然是比后天的努力更为重要的 ， 如果非要把这两者分高低的话 。
别的不说 ， 至少在艺术领域 ， 在文学、绘画、音乐这些领域 ， 我们经常会提到天分 ， 后天的努力尽管能够让一个人发生较大的蜕变 ， 但跟先天就占据优势的人对比的话 ， 后天的努力 ， 依然难以追上个人的天赋 。
这也就是为什么 ， 企业在招聘时会特别看重第一学历 。
因为对企业来说 ， 求职者的第一学历很大程度上反映了 ， 该名求职者在高考时的学习成绩如何 。 而第二学历的好坏 ， 则反映出的是求职者的后天努力程度 。
这里还有一点值得注意的是 ， 由于在高中时期 ， 很多孩子没有开窍 ， 不懂得学习对于人生的重要意义 ， 而在读大学时期才懵懵懂懂开始努力学习 。
【|为什么一些企业在招聘时特别看重第一学历？】而企业所看重的第一学历 ， 本质上就是要把这两种人区分开来 。 企业更偏爱的是占据着先天优势的求职者 ， 而不是后天开窍获得较高学历的求职者 。

虽然这一真相较为残酷 ， 毕竟很多人在情感上都难以接受先天和后天两种人之间的实际差异 。
但有一个较为不错的好消息是 ， 时至今日 ， 选择考研的人数依然占总人数还是比较少的 ， 换言之 ， 大多数人都只有第一学历 ， 即本科学历 。
至少在求职上 ， 本科生和研究生之间的意向岗位冲突并不大 。
当然了 ， 在求职招聘市场中 ， “歧视现象”依然无处不在 。 今天有企业在招聘时特别看重第一学历 ， 明天就有企业在招聘中强调35岁以上不要 ， 后天就有企业在招聘中规定非985/211不要 。
你看 ， 歧视在招聘市场中无处不在 ， 但从另一个角度来讲 ， 需求不同 ， 我们的条件也不同 。 就好比总会有企业会招35岁以上的人 ， 也一定会有企业去招普通本科毕业生 。


推荐阅读


上一篇：茶楼经营管理,心源茶楼招商加盟优势

下一篇：贵茶红宝石,贵茶红宝石的功效与作用