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招聘|为什么公司会将优秀员工排挤走，然后不断招人？知情人道背后真相

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招聘|为什么公司会将优秀员工排挤走，然后不断招人？知情人道背后真相

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招聘|为什么公司会将优秀员工排挤走，然后不断招人？知情人道背后真相

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招聘|为什么公司会将优秀员工排挤走，然后不断招人？知情人道背后真相

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前言
近两年来 ， 裁员这个话题也引起了大家的高度关注 ， 因为无论何时 ， 工作才是支撑人们能够继续生活下去的动力 ， 而因为疫情的出现 ， 有很多企业的发展不如前几年 ， 也背负着极大的压力 ， 最终只能走向裁员这一结局了 ， 就连腾讯 ， 阿里巴巴这些大型企业也出现了裁员的现象 ， 也是引起了大家的热议 。

在经过了解之后 ， 就会发现很多企业为了进本增效 ， 在人才招聘这一方面 ， 已经大大的缩紧了 ， 但有很多公司竟然都将优秀员工给辞掉了 ， 然后又在不断的招新人 ， 其究竟涉及了什么原因 ， 我们现在就来详细了解一下吧 。
员工的某些行为会引起老板的反感
其实 ， 每年都会出现所谓的离职潮 ， 要么是企业大量裁员 ， 要么就是员工自动选择离职 。 当然 ， 对于任何一家企业来说 ， 如果想要正常运转 ， 在员工走了之后 ， 肯定会不断的招聘新人 ， 而在经过详细了解之后 ， 大多数企业都存在一个极为明显的现象 ， 就是优秀员工在提出离职之后 ， 企业一般都不会做出挽留的选择 ， 会任由这些优秀员工走掉 ， 然后重新吩咐人事重新招人 ， 甚至有的企业会寻找各种各样的理由 ， 将优秀员工开除 ， 然后去大量的招人 ， 这也让大家觉得是不是老板都不太喜欢优秀员工 ， 而在谈及其中的职场套路 ， 也让众多网友直呼水太深了 。

【招聘|为什么公司会将优秀员工排挤走，然后不断招人？知情人道背后真相】对于优秀员工的定义 ， 相信每个人在自己的心目当中都有一套标准 ， 比如业绩做得特别好 ， 日常工作特别努力 ， 不断晋升的人才是优秀员工 ， 但是在一个企业当中 ， 如果优秀员工的风头过盛的话 ， 可能会掩盖了老板的风头 ， 也会让老板产生危机感 ， 比如在很多时候老板都会带着员工去拜访客户 ， 而在与客户交谈的过程当中 ， 优秀员工侃侃而谈 ， 与客户交流的特别顺畅 ， 那老板在中间插不上嘴 ， 就会让老板感觉特别没有面子 ， 觉得员工做出了越级的行为 。
除此之外 ， 很多优秀员工觉得自己特别有才华 ， 特别有能力就应该得到老板的看重 ， 因为整个公司离了他就转不了 ， 甚至以自身的能力为条件 ， 向老板提出很多过分的要求 ， 在这种事件发生的次数过多之后 ， 老板自然就不会喜欢优秀员工 ， 甚至还会产生厌恶的情绪 ， 就会想各种各样的方法将优秀员工给开除 ， 哪怕他为公司做出了诸多的贡献 。

新人工资更低更好管理
老板开除优秀员工 ， 可能也是出于公司的长远利益而考虑的 ， 比如在很多企业当中 ， 有些优秀员工真的是为企业做出了巨大的贡献 ， 而这类型的员工如果继续留在公司的话 ， 会给老板增加很多负担 ， 比如工资需要不断的上调 ， 再比如员工与老板之间会产生更多的摩擦等等 ， 所以 ， 在考虑到公司发展的长远利益时 ， 大多数老板都不会任由优秀员工长期留在公司当中 ， 毕竟这些优秀员工的资历较深 ， 管理起来是不方便的 ， 还不如招聘一些新人员工 ， 管理起来更加方便 ， 而这一现象在大多数企业都是极为常见的 。
当然 ， 很多人在提起优秀员工的时候 ， 也会产生一种感觉 ， 就是在公司呆得久了 ， 就会产生一种惰性 ， 老板吩咐的事情能拖就拖 ， 甚至一直都不做 ， 觉得自己能力很强 ， 没必要听上级领导的吩咐 ， 我行我素 ， 这类型的员工根本称之不上优秀 ， 甚至还会成为公司发展过程当中的阻碍 。

因为他的惰性不仅会影响到自己的工作效率 ， 甚至还会对周围的同事造成一定的影响 ， 而针对这类型员工的老板 ， 通常都只有开除这一方式了 。 而且老板在开除这些老员工的时候也不会心疼 ， 因为这些老员工大多都是因为工作时间久了才拥有了丰富的经验 ， 而老板可以花更多的时间 ， 更少的成本去重新培养新员工的经验 ， 根本就不在乎这些所谓的老员工究竟曾经为公司做出了多少贡献 。
职场有很多意想不到的套路
在职场当中 ， 还有一种现象特别常见 ， 就是员工与管理层存在分歧 ， 甚至还引发了诸多的冲突和矛盾 ， 虽然有很多矛盾都没有放在明面上 ， 但大家也都心知肚明 ， 优秀员工对于上级领导是有不满情绪的 ， 甚至在工作的过程当中 ， 会出现很多分歧 ， 而人与人之间一旦出现分歧之后 ， 想要达成共识是非常困难的 。


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