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|为啥有的人宁愿在一线工作，也不愿进管理层？难道他们真不在乎钱( 二 )


那为什么在职场当中一个员工尤其是在职场当中工作一段时间之后的员工 ， 他们对此表现得万分忌讳呢？其主要原因有以下几点 。
第2点 ， 小企业的管理层永远不是领导 。首先我们要明白一个小企业 ， 不管这个小企业的员工有10个人也好 ， 100个人也好 ， 200个人也好 ， 甚至是500个人也好 ， 只要这个企业是一个小企业 。
这个企业没有突破 ， 原有的企业家仍然是一个家族式的企业 ， 或者说是老的管理模式的企业 。
那么这个企业当中无论有几个管理层 ， 无论有几个管理层的工作人员 ， 他们都是没有任何健康通道的 。
换句话来说提拔你为小组长 ， 你也只是小组长而已 ， 你这一辈子都不可能成为公司当中的领导 。

可能过上100年 ， 200年 ， 300年 ， 500年保不齐有一定概率或者很小的几率 ， 但是问题的关键大家都明白我所说的这个几率就几乎等于0概率 。
这就意味着你在公司当中当一个小组长也好 ， 还是当一个稍微有点权力的人也好 。
在未来的很多年时间里面只要不出现什么意外 ， 你永远都是这个状态 ， 你是没有任何晋升通道的 。
那既然都没有晋升通道的 ， 那必要性 ， 因为当这种小组长在一定程度上来说 ， 就会面临更多的困难和危机 。
第3点 ， 小企业的管理层就是个跑腿的 。大家要明白 ， 在一些小企业当中 ， 管理层的岗位其实就是给公司领导跑腿的 ， 就是服务于公司领导的 。
而且我们服务于公司领导的 ， 在跑腿的过程当中所能够拿到的工资相比较而言 ， 可能也低得可怜 。
比如大家的平均工资都是3000块钱 ， 你的工资是3200块钱 ， 表面上看起来多了200块钱 。
可是你每天都需要被公司老板来得早 ， 走得比公司老板满需要承担的责任要越来越多 。
办的事也越来越多 ， 每天除了完成正常的任务进度之外 ， 还需要有各种报表 ， 各种报表完成之后 ， 还需要做各种汇报 ， 各种汇报 。
完成之后 ， 你那边未必能够赚多少钱 ， 甚至公司老板会说你这做的不好 ， 那做的不好 ， 这需要改变 ， 那也需要改变 。
简而言之 ， 你这个管理层就是给公司老板跑腿的 ， 而且这个跑腿不太受待见 。
为什么？因为你这个跑腿无论做好 ， 做坏都落不到说你做得特别好 。
那公司老板可能说了一定是老板管理有方 ， 你做得不好 ， 公司老板又会说了 ， 你这么办怎么当着管理层的面减少颜值 。

在老板的心目当中多拿了200块钱 ， 所以你就一定要比其他员工多做出一倍两倍甚至三倍以上的努力 。
对于老板来说能够让你达到管理层是对你天大的N次 ， 既然已经给了你很多N次了 ， 你就不能够再提过分要求过条件 。
第4点 ， 小企业的管理层需要处理很多问题 。如果我不是这个企业的管理层 ， 我只是一个普通员工 ， 每天到点来工作到点下班 ， 而且我是拼业绩的 ， 只要我的业绩足够好 ， 我就能拿到很多的工资 。
那如果我是这个企业的管理层呢 ， 就没有那么简单了 ， 首先你没有办法拼业绩了 ， 因为如果你拼业绩的话 ， 相当于你既是裁判又是选手 ， 不太可能 。
那么在不能拼业绩的情况之下 ， 如果你之前业绩做得很突出 ， 突然之间当了管理层之后就会出现实际工资比原来的工资会降低一些 。
虽然基础功能都会提升 ， 但是绩效奖金这一块跟你就没有什么关系了 。

除此之外当上小企业的管理层还要处理各种人与人之间的矛盾 ， 越是小企业那就越是水浅王八多 ， 到处是大哥 。
因为小企业会触及到最直观最赤裸裸的利益就是金钱利益 。
【|为啥有的人宁愿在一线工作，也不愿进管理层？难道他们真不在乎钱】今天算账你多给我两毛钱 ， 我不说 ， 明天算账 ， 你少给我一块钱 ， 我炒的整个公司都知道我和某个同事之间有矛盾 ， 我们双方之间老死不相往来 。
恨不得整个公司都知道我们有矛盾跟更大的问题都需要你去解决 。
你去处理问题的关键在于你能处理得了你能解决得了吗？
这是一个未知数 ， 而且对于这个未知数其实大家心里面都会有个谱 ， 解决不了压根就解决不了 。
但是本身领的工资不多 ， 甚至会比工资低一些 ， 又没有其他特殊的晋升通道 。
更重要的是每天还得累死累活 ， 公司老板那天吃力不讨好 ， 那既然如此 ， 我还有什么必要在公司当中的管理层呢？对不对？


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