二审法院判定公司据此解除徐某的劳动合同 ， 不构成违法解除 。
从法院的判决来看 ， 员工子女结婚请事假 ， 单位应当批准 ， 但批准多少天单位有权根据实际情况进行审核批准 。
并且可以看出 ， 在审理此类具有争议性的案件时 ， 法院会比较注重过程的审核 。
公司因为正处于旺季 ， 表示只能批准短时间的事假 ， 徐某在请假未获批准的情况下 ， 与领导发生冲突 ， 然后离开公司 。
并且公司在徐某缺勤后多次通知 ， 徐某都没有给出正面回应 ， 公司要求其5月7日面谈 ， 徐某也未曾理会 。
在上述请假的过程中 ， 公司表现得比较像“弱势群体” ， 因此审判也会比较偏向 。
如果上述过程中 ， 徐某表现得诚恳一些 ， 充分表达自己的诉求 ， 即使请假不能获得批准 ， 在诉讼中也能得到支持 。
【劳动仲裁：这些情形员工请假，单位应当批准，缺勤不算旷工】
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