可以和同事做朋友吗？这是我见过最好的回答！ _同事

“你是来工作的，不是来交朋友的。”

每个初入职场的小白，应该都听过这句话，同事和朋友，似乎是天然的对立面。

“一入职场深似海，从此真情是路人”
“职场就是一个利益交换的地方”
“职场生存法则第一条：不要和同事做朋友”

有人对“职场无朋友”深信不疑，也有人坚定地相信“职场也有真感情”，谁是对的呢？

在我看来，能不能和同事交朋友的关键，其实是：与人相处的分寸感。

朋友 VS 同事，“不要追兔子”
真正的职场法则，不是不和同事做朋友，而是掌握与同事相处的分寸感。

豆瓣评分8.5分的日剧《这个不可以报销》里的主角森若，就是一个很有分寸感的人。

她的人生箴言是：“不要追兔子”，即不要去管超出自己职能范围的闲事。

所以，上班时，她可以理直气壮地怼所有人，较真什么样的发票不可以报销；下班时，她也可以坦然拒绝所有同事的聚会邀请，过自己的生活。
但有分寸感不等于完全疏远同事，像森若，她也会耐心帮助同事处理好结不平的账目，用自己的业务能力赢得同事的认同和尊重。

所以，和同事做朋友时，你需要先想清楚，你是希望和对方做亲密无间的朋友，可以分享彼此的小秘密，展示自己的另一面呢？

还是只希望和对方做工作上的好伙伴，去一起成长，为了共同的目标而奋斗呢？

那些认为职场上没有朋友的人，很多是因为没有分寸感，他们认为朋友一定要推心置腹，无话不说，却不知道朋友也分为很多种。
能成为志趣相投的知己固然让人欣喜，如果不能；那么成为相互信赖的搭档，同样值得开心。

朋友 VS 上司，“叫老板，别叫xx姐/xx哥”
在职场上，不仅和同事做朋友离不开分寸感，和上司做朋友，更离不开分寸感。

《亲爱的客栈》第三季里，刘涛的表现令我印象深刻。

身为客栈老板的刘涛，在第一集就对员工们说：“记住了，就叫我老板，不要叫涛姐。”

看似不近人情的她，随后解释道“叫涛姐，我会心软……我是老板，也可以是你们的培训师，也可以是监管甚至评判。”

是的，老板就是老板，我们私底下可以是很好的朋友，但在工作中，我们就是上下级关系，谁也不能搞特殊。

我初入职场时，就不懂得这个道理，当时的上司只比我大两岁，很照顾我，人也很随和。实习期的我，就一口一个姐，把当时的上司当成了可倾诉的朋友、可依赖的学姐。

直到有一次我犯了错，忍不住和上司吐槽了一些人和事。上司对我说：

“我理解你的感受，我们之间除了同事的关系，还有一层朋友或者说学长学姐的感觉。但在我看来，在职场上，需要尽可能地把工作和生活分开，少一些感性投入，尽量保持理性。”

当时我挺受打击的，觉得上司伤害了自己的感情，之后的工作中，也开始刻意跟她保持距离，但在职场上经历了更多事情后，才意识到当初上司的话有多正确。

的确，在工作中，需要的是职业和专业，习惯性吐槽和抱怨的人，往往是职业化程度不够高的表现，也是不懂分寸感的体现。

尤其是在一些扁平化管理的公司和内部氛围轻松的公司，经常有人因为所谓的“我和上司关系好”，忽视了上下级关系，既失去了对自己的高要求，也保证不了工作质量。

到最后往往连同事的情谊也无法维持，反过来埋怨上司不通人情，做事不留情分，何必呢？只有把握好与人相处的分寸，才能在职场上赢得真正的朋友。

朋友 VS 工作，“和想法完全不同的人合作，很有趣”
日剧《我，到点下班》中，有这样一段台词：