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大学毕业后，表姐在一家会计事务所兢兢业业工作了7年，但依然只是一名小会计，原本有两三次都有望升为主管，结果一而再地成为了泡影 。
原来，表姐虽然工作做得不错，但为人太强势，常常因为过于固执己见而得罪人，给同事们留下一个缺乏合作精神、听不进他人意见的坏印象 。这一硬伤严重阻碍了她的职业发展 。
其实，在职场中，像表姐这样工作认真且能力不错，但就是无法顺利升职加薪的例子有很多 。
古语有言：木秀于林，风必摧之 。
工作做得再出色，但如果无法与同事、上司和睦相处，无法成为利益和情感的共同体，职业发展未必就能顺遂，反而会因为过于锋芒毕露而被孤立 。
这是因为职场中的大部分工作都建立在人际关系之上，人际关系处理得好，工作才能更加顺利地开展，我们的职业之路才能更加顺畅 。
因此，人际关系能力也常常被视为一项最重要、最能使人受益的职场能力 。
那么，如何才能在职场中拥有一个好的人际关系呢？最重要的是要处理好三种人际关系：
01．
和上司的关系职场中，最重要的人际关系就是和上司的关系 。因为你的薪水多少、是否有成长和升职的机会，上司最有发言权 。
但实际情况却是，很多人都不喜欢、甚至讨厌自己的上司，但和上司处不好，最大的受害者是自己，鸡蛋去碰石头，受伤的必然是鸡蛋 。
我的一位大学同学就曾多次向我吐槽她的上司太偏心，明明自己和同事一起进的公司，工作能力也并不比对方差，但就因为他们是老乡，领导总是更偏向对方， 平时出差或者出席重要活动都会带上那位同事，而不是她 。
因为对领导心里有意见，同学内心一直很抗拒领导，领导安排的工作也不怎么上心，能应付就应付 。久而久之，领导干脆把她当个透明人，她在工作中的位置也是岌岌可危 。
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心理学中有个概念叫"同类法则"，意思是说，人们对同自己比较相似的人，往往会无意识地产生好感，这种现象普遍存在于职场、家庭、社会等各种人际关系中 。
顾廉·巴斯凯特博士曾经做过一个实验，结果表明：人事部门的负责人，对于同自己比较像的公司职员，所付出的薪水比同自己不太相似的职员高出一千美元左右 。而这完全是无意识中的倾向性所导致的结果 。
由此可见，绝对的公平和客观其实是不存在的，人性中这种无意识的喜爱或者倾向是人之常情 。
因此，如果遇到上司偏袒某个下属，不要过于耿耿于怀 。毕竟，即使是我们自己，也无法做到平等对待所有人呢 。
但这并不意味着我们完全毫无办法 。人是理性和感性相结合的动物，很多时候，人的思想和行为往往会受到感性思维的影响和主导 。
在不违背原则的前提下，可以了解上司的行为习惯和想法，适当向对方靠拢 。
比如，用上司喜欢的方式汇报工作、模仿上司认可的穿着等等 。通过完善一些小细节，努力拉近双方之间的关系，给上司留下一个好印象，获得上司的信任和认可 。
02
和同事的关系在职场中，同事关系仅次于和上司的关系，和同事相处和谐，不仅能让我们每天心情愉快地工作，更有利于工作的开展和推进 。
塑造良好的同事关系，可以从以下两点入手：
1.真诚地赞美他人
心理学实验表明：过分嫉妒和羡慕他人的生活，容易危害到自己的健康 。失眠和受到压力影响的概率比一般人高出很多 。
相反，赞美他人不仅能使对方获得满足感，我们自己的心态也会变得包容、开放和健康，生活充满正能量 。
同事工作上取得了好成绩，与其嫉妒对方，不如真诚友善地送上自己的祝福，"你真的太棒了！你究竟怎么做到的？"相信你的赞美会让对方更加开心 。
其次，人是有同理心的，赞美他人还能带来正向反馈 。当我们下次取得成绩时，相信也能收获对方的祝贺，真诚的友谊，和谐的同事关系也因此建立起来 。
每个人都不可能永远是舞台的中心，也不可能在所有方面都能做到比别人好，认可并祝贺他人的成绩，拥有一个开阔的胸襟，也是在为自己的职场铺路 。
2.借户外活动增进情感交流
心理学家奈特·韦因斯坦认为，在自然环境优美的地方，我们对人和善的心情，以及想要帮助他人的愿望会因为受到周围开阔的环境的影响和暗示，而得到进一步增强 。
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