“金三银四”的求职季已经过了大半 ， 有的小伙伴已经在这个赛季的前半段成功突围 ， 顺利地找到了心仪的新东家 ， 还有部分小伙伴仍每天苦苦煎熬 ， 不得上岸 ， 辗转在面试之间 。
说到求职面试 ， 不得不提的就是那些“招人恨”的HR ， 从让人摸不着头脑的奇葩问题 ， 到最后的“你还有什么想要问我的吗？”每句话都别有深意 ， 让人不敢不多琢磨三分 。
然而在我看来 ， 在面试场上最让人抓狂的并不是那些脑洞大开的奇葩问题 ， 而是“你认为你有什么缺点”这句深入灵魂的拷问 。
相信很多小伙伴在面试时都遇到过HR的这个道送命题 ， 回答的也是五花八门：
“我的缺点就是没有缺点 。”
“我最大的缺点就是工作太拼 ， 工作起来经常不顾及身体 。”
“我感觉 ， 我最大的缺点就是不太会跟别人相处 。”
“我妈说我太善良 ， 这算缺点吗？”
“我的缺点就是懒 。”
…… ……
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看到了吗？多数人的回答不是太“傻根” ， 诚实得让人心疼 ， 就是太多“花里胡哨” ， 一张嘴就是凡尔赛十级选手 ， 你的那点小聪明HR难道看不出来？不仅能看透 ， 还会感觉自己的智商被冒犯 ， 无疑 ， 这两种回答都会拉低你在面试官心中的好感 。
“请谈谈你有什么缺点”这一题被公认为面试中“最贱”“最难”的问题 ， 没错 ， 这个问题抛出来就是一个赤裸裸的“坑” ， 一点掩饰都懒得加 。
难道HR就是想看着面试者跳坑 ， 或者落荒而逃吗？显然不是 ， 比起这些 ， HR更希望看到的是你如何机智的避坑 ， 看似一道送命题 ， 实则是在考验面试者在面对困境时的应变能力和解题思维 。
人性是复杂的 ， 仅仅通过面试这短短的几十分钟 ， HR能够捕捉到的信息也很局限 ， 通过沟通了解的仅仅是一些表面的 ， 像技能、专业能力、知识储备这些依赖后天学习和训练能完成的部分 ， 同时可塑性也很大 。
而了解不到的 ， 比如三观、性格特点、思维方式 ， 这些先天遗传和后天环境影响的结果 ， 往往很难通过一场面试被洞察 ， 这部分因为涉及遗传这个不可抗力 ， 基本没有什么可塑性而言 ， 如果出现问题 ， 往往不可逆 。
说到这里 ， 我想大家已经有了解题思路了 ， 我们在回答这一问题时 ， 可以尽量往技能和专业知识上靠拢 ， 因为这两点可塑性大 ， 有点小小的不足后天也可以通过后天学习去弥补 。尽量不要触及三观、性格这种后天很难逆转的方向 。
你以为这样就能化险为夷了？当然还没完 ， 掌握了大方向也不能胡乱作答 ， 学会了以上技巧 ， 这道送命题我们只能算是答对了一半 ， 谨记以下两点方可保命：
1. 能力缺陷离你的层级越远 ， 你才越安全 。如果你面试的岗位是基层 ， 你有执行力就是一名好员工；如果你面试的是一个管理者 ， 那么你还需要懂得协调合作、带团队；如果你想要做一个高层 ， 那你还需要有战略思维和大局观 。
每个层级都有它更重要的侧重点 ， 因此 ， 如果你去应聘基层岗位 ， 你可以这样回答：“我的执行力很强 ， 但是思考相对少了一些 ， 看待工作的格局和思考这方面我还需要加强” ， 总之就是挑你够不着的地方说 。
2. 术业有专攻 ， 离你的专业越远的缺陷 ， 越保险 。这一点就很明了了 ， 你的回答尽量与自己面试的岗位专业不搭边 ， 你的胜算才能更大 。
另外 ， 在面试中回答任何问题的前提是不要给自己挖坑 ， 最好保证讲出来的经历或者案例都能够经过持续追问和推敲 ， 不然不需要别人给你挖坑 ， 聊着聊着你就会被自己绕进坑里 。
到这你的回答还不算完美 ， 套路捋顺了还需要加一点包装 ， 相比直接上来大谈缺点 ， 谈还需改进更能让人接受 ， 还能巧妙地转移关注点 。
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