唐秀华同意检察机关抗诉意见 ， 再审请求支持其原审诉讼请求 。
华润超市及其南坪店再审中辩称 ， 关于排班表、电子考勤记录问题 ， 排班表可以作为唐秀华出勤的参考 ， 但不能成为依据 。排班表实为工作计划表 ， 实施过程中不排除员工存在工作时间调整情形 ， 故员工最终的工作时间应以实际的考勤记录为准 。从时间跨度来讲 ， 唐秀华提供的排班表并不能完整、客观、真实地反映其诉求涉及的时间段的真实考勤情况 。相反 ， 采信电子考勤记录 ， 更有利于事实的还原及法院作出公正裁决 。关于加班举证问题 ， 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定 ， 劳动者主张加班费的 ， 应当就加班事实的存在承担举证责任 。根据华润超市《员工手册考勤制度》 ， 加班应填写加班申请单 ， 并经上级审核批准后交人力资源部备案 ， 计算考勤 。未经申请、审批不应认定为加班 。且经审批后的加班也可安排补休 ， 非必须支付加班费 。结合本案 ， 针对加班 ， 唐秀华应就加班事实提供初步举证 ， 否则应承担举证不能的责任 ， 且即便存在加班 ， 最终的体现也并非仅有加班工资发放此唯一形式 ， 也可存在补休的情况 。
本院再审查明 ， 2011年2月16日华润超市与唐秀华订立书面劳动合同 ， 合同期限为2011年2月17日至2014年3月31日 。劳动合同约定华润超市实行标准工时制 ， 即每日工作不超过8小时 ， 每周工作不超过40小时 ， 每周至少休息一日 。劳动合同第十三条第二款还约定 ， 《华润万家员工手册》作为劳动合同附件 ， 与劳动合同具有同等效力 。2011年2月17日唐秀华在《员工手册确认书》上签字 ， 确认已收到《华润万家员工手册》 。《华润万家员工手册》中关于“工作时间”的内容为：“原则上每周工作不超过四十小时 ， 每周至少休息一天 ， 考勤统计周期为一个自然月 。各业务单元人力资源部可以依据国家法律法规及当地相关规定按照工作性质（如机房值班、门店、配送中心等）制订工时制班及考勤时间或其他工时制 。”关于“考勤卡”的内容为：“员工上下班需自觉打（刷）卡 ， 因故不能打（刷）卡 ， 需由所在部门经理级或隔级上级签卡并注明原因 。……”《华润万家员工手册》第24条规定：“公司要求员工在工作时间内完成任务 ， 如因公司经营和工作需要加班的员工 ， 必须使用公司办公自动化系统或书面《加班申请单》提前申请 ， 并经上级审核批准后交人力资源部备案 ， 计算考勤 。未按此程序办理者 ， 不视为加班 。员工的加班补偿按国家和公司相关规定执行；如需补休的 ， 原则上在六个月内完成补休 。”唐秀华系与华润超市建立的劳动关系 ， 其工作地点为华润超市南坪店 。
关于上班时间 ， 双方当事人在一审中均认可 ， 唐秀华每周上班为六天 。对具体上班时间 ， 唐秀华主张依据排班表确定 ， 并提供了华润超市南坪店熟食部部分排班表 ， 排班表按周排班 ， 其中早早班时间5：30—14：00 ， 早班时间为6：00—14：30 ， 中班时间10：00—18：30 ， 晚班时间14：00—清场 ， 不同时期有细微差异 。华润超市认为 ， 排班表为工作计划表 ， 实施过程中可能存在工作时间调整情形 ， 且排班表不完整 ， 不能据此计算工作时间 。在一审中 ， 华润超市认可清场时间为22：00 ， 主张排班时间中包括了1.5—2小时吃饭时间 ， 唐秀华则主张吃饭分批进行、时间一般只有0.5小时 。华润超市主张以考勤记录表确定具体上班时间 ， 并提供了电子考勤记录表 。电子考勤记录表显示 ， 从2011年4月1日至2012年6月30日共计457天 ， 在该时间段内 ， 唐秀华有112天未打卡 。电子考勤记录表还显示 ， 在上述时间段内 ， 唐秀华在2011年中秋节加班1天 ， 国庆节加班2天 ， 2012年春节加班3天 ， 元旦、清明节、劳动节、端午节各加班1天 ， 累计在国家法定节假日加班10天 。唐秀华主张 ， 电子考勤表存在外出工作、市内调研、打卡设备故障等无法刷卡以及忘记刷卡的情形 ， 不能完整反映上班时间 ， 并提交了证人证言、部分刷卡异常登记表 ， 华润超市不认可相关证据真实性 。
推荐阅读
- 一寸照片电子版怎么弄 一寸照片尺寸是多少
- 近三年 茶业电子商务发展迅速
- 这个职业，人才缺口巨大
- 电子驻车很多车上都有，带你解锁它的隐藏功能，别到卖车还不知道
- 电子竞技|储粮单位开启春招，岗位空缺700余人，往届生考编的机会不容错过
- 茶业电子商务风驰电掣 困难与机遇并存
- 西安茶叶批发市场,电子商务助力茶商发展
- 网证截图后可以一直用吗 电子驾驶证可以截图使用吗
- 新昌中国茶市电子商务的实践与思考
- 云南第饼拥有电子身份证普洱茶面世