领导捶我千百遍，我待领导如初恋——这是职场妖精境界，但也反证了职场打压的常态
很多职场人，也许并不十分清楚，在职场被打压的五个真相，也许比你想象的危害要更大，影响也更深远 。
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真相一：在职场被打压往往是一套组合拳
1、语言上
两种情况，要么是不闻不问；要么是总挑问题，挑刺，从来不会表扬鼓励 。
一个领要打压一个员工，大概率对这个员工的一切表现熟视无睹 。
【在职场被打压的五个真相，比你想象的危害更大，三招避免被打压】无论这个员工干好干坏，都不会得到领导的任何关注，更不可能得到领导表扬鼓励，反而，在一些很重要的场合，比如：全单位职工会上，公开点名批评，当着所有人的面抖平日里搜集的黑材料 。
领导要达到的目的就是，不仅自己对打压对象压制孤立，同时也要让所有同事对其孤立，让其生活在极大的舆论压力下，慢慢边缘化，自行淘汰 。
2、经济上
领导要打压一个员工，在经济上就一定不会给这个员工任何“甜桃子” 。甚至本来就该员工得到的经济待遇，也会因为一些小小的瑕疵，而给予扣罚 。员工稍微犯了点错，直接进行经济处罚，没有任何商量余地 。
至于其他灰色的利益，被打压的员工更不可能分得一厘一毫 。
3、地位上
既然是被打压，在地位上，自然就会相应的踩踏 。
具体的踩踏表现有三类：
第一类：如果被打压的员工有职务，那么被打压的明显征兆就是将其从重要职务位置上分流到非核心业务的职务位置上，有时候也会玩儿明升暗降那一套 。
第二类：找个理由，直接把被打压员工的职务抹去，将其打回“原型”让其从底层重新开始 。
第三类：给打压者配一个掣肘的，监控他的副手，让其干也不好，不干也不好，十分不爽，但又不好发火 。——这些都属于被打压的征兆，也是领导权力操纵，整人压人的一些常规手腕 。
4、前途上
被打压的员工，就不要再去想前途那回事儿了 。
不被搞下课，搞失业，能够勉强生存下去就烧高香了 。
被打压的人，不要在本单位对自己的前途存在任何幻想 。存在幻想，在被打压期间，依然卖力表现的人，要么是有更大的图谋野心，要么就是幼稚的傻子 。
真相二：在职场被打压往往会持续一个领导的整个任期
1、不是短时间而是长时间
在职场被打压，不会是三天两天 。
一般情况，领导决定打压一个人之前，已经对这个人有比较深的成见 。而且领导综合权衡了多方面的因素，才会启动打压程序 。
打压的程序一旦启动，开工就没有回头箭 。
领导打压开始后，意味着和这个被打压的人就算在职场撕破脸了，在职场，要么就有你无他，要么就有他无你，总之，必然是一个很漫长的过程 。
被打压人很难通过常规途径缓和这种被打压的窘境 。
2、不是一件事而是所有事
一个在职场被打压的人，势必会被领导树立成一个反面的典型 。
这个反面的典型就像一根刺，扎在领导的心头，随时随地都在提醒领导：这个人不能用，这个人不堪用，这个人不行......
领导的自我催眠和洗脑，会导致对被打压对象评估的严重失衡，让领导对被打压对象的评价变得不再公正客观 。
因此，无论被打压人做了什么，领导都会下意识的挑刺，下意识的找毛病 。
在所有事情上的全盘否定，基本上能让被打压人彻底崩溃，直到带着恨意黯然离场，才能最终宣告打压的结束 。只要人还在原单位，打压的氛围不可能结束 。除非，被打压人找到了更有力的武器或者靠山，才能迫使打压强行中止 。
真相三：在职场被打压往往会影响到周边人际关系
1、同事的选择性远离
既然被领导挂号打压，那么，在职场这个趋炎附势的利益场中，基本上不会有人冒领导的忌讳来帮你说话，帮你出头，甚至，为了避免受到你的牵连，以前的同事，会对你自动远离 。甚至以前还算过得去的朋友，也会对你选择性的远离 。——职场的所有冷漠，在你被领导打压期间，会暴露无遗
2、想帮你的人爱莫能助
如果你平日里还算是热心的人，也围了自己的圈子，也算得了一些民心 。交了一些朋友 。但是当你被领导打压的时候，昔日圈子里的所谓朋友也懂得看职场的风向标 。他们也许暗中会给你些许鼓励，让你坚强地挺住，但是，他们不会冒着自己被同事打压的风险去替你说话，替你说情，毕竟每个人都是自私的 。在职场，本来就没有多少友谊，职场真正的友谊，更是不可多得的奢侈品，一般人都很难遇到 。
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