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人在职场 ， 想要得到领导的信任是很难的 ， 尤其是那些从底层一步步摸爬滚打上来的领导 ， 他们始终保持高度的警惕 ， 不会轻易让任何人融入自己的圈子 ， 进入到自己的小团队 ， 这种领导一般有一个特征 ， 就是大力提拔自己的心腹 ， 这点在国企体现的尤为明显 。
不得不承认 ， 在很多行业 ， 得到领导的信任 ， 各项工作开展的就会很顺利 ， 资源、要素和人脉都会向自己倾斜 ， 机遇也会随之而来；反之 ， 如果领导不重视你 ， 不信任你 ， 那么你工作开展起来就会碰到各种阻碍 ， 个人的发展也会停滞 ， 整个人会变得压抑 ， 如果不懂得破解之道 ， 甚至可能影响自己的身体健康 。
在职场中打拼 ， 必须要保持一个良好的情绪 ， 好的心情是快乐工作的开始 ， 所以我们要懂得把劣势逆转为优势 ， 始终让自己处于一个不被打压的环境中 ， 举个例子吧 ， 朋友小武在国企市场部门上班 ， 由于是垄断行业 ， 虽然工资不是特别高 ， 但是一直工作和谐 ， 小日子过得很是滋润 。
【运动鞋|职场中，新任领导不信任你、打压你，职场人要做到三点有效破解】
这种好日子在新的经理上任以后就被打断了 ， 新的经理是空降部队 ， 能力和水平都很强 ， 到了新的公司急于立威 ， 对小武等看起来和谐友爱的团队各种打压 ， 想方设法安插自己的亲信 ， 整得小武他们苦不堪言 。
在这种高压环境下 ， 小武很多同事开始使用各种方法去讨好经理 ， 奈何这种方法根本不奏效 ， 新的经理对他们根本就不信任 ， 逐渐把核心权力都握在自己手中 ， 一时之间 ， 好几个老同事都调到其他部门去了 。
小武也想走 ， 但是面临一个实际情况 ， 那就是市场部是整个公司中收入最高的部门了 ， 小武不想放弃这个优势 ， 但是又没办法接近新的经理 ， 于是小武采用了一些办法 ， 最终安然度过了那段最麻烦的日子 。
办法实际上很简单 ， 一个是不争、一个是不错 ， 不争实际上就是忍 ， 向新的经理表达一个态度 ， 自己没有争夺权力和利益的想法、欲望 ， 经理想要的权力自己立刻交出去 ， 在一些评先评优方面 ， 不争不抢 ， 就当自己没有看到；不错实际上就是做好自己的工作 ， 保持更加高度的警觉 ， 可以允许自己犯小错误 ， 但是决不允许犯大错误 ， 很多敏感的事情 ， 宁愿不做挨骂 ， 也不愿轻易承担 。
别说 ， 在长期坚持两个办法之后 ， 新的经理渐渐懒得理小武了 ， 不再打压 ， 小武的工作逐渐回归正常 ， 虽说和先进优秀再也没有关系了 ， 但是在关系复杂的国企 ， 至少保住了一个高薪的职位 。 有时候 ， 以退为进是一种艺术 ， 能熬得住也是一种水平 。
因此 ， 在面临不信任和打压的时候 ， 不要慌乱 ， 要有针对性地破解问题 ， 坚持做到以下几个方面 。
01 首先尝试搞好关系新官上任三把火 ， 尤其是面临顶头上司的调整 ， 想要取得信任 ， 首先可以尝试搞好关系 。 适当的礼尚往来是非常必要的 ， 比如说你去哪里出差 ， 可以给上司带一些小玩意 ， 一个工艺品、一盒茶叶等等 ， 虽然价值不高 ， 但是体现出你心里想着上司 。
很多领导要的就是下属心里想着自己 ， 这是一种成就感和自豪感 ， 不一定非得多好的东西才能拉近感情 ， 有时候一些小玩意和诚恳的态度 ， 就足以改变新任领导对你的态度 ， 示好从来都是很有用的 ， 这不是跪舔 ， 是为自己争取一个最好的发展环境 。
如果能够利用这并不麻烦的事 ， 来拉近领导对你的印象 ， 那岂不是一本万利的事 ， 所以一定要鼓励自己去做 。
02 其次保持冷静的态度有时候 ， 新任领导很难在短时间内拉近关系 ， 尤其是对方带着自己的心腹过来的时候 ， 这时候一定要保持冷静 。 我的建议是要给新的上司一种感觉 ， 你无意惹事 ， 只想安安静静做事 ， 更不想争权夺利当刺头 。
有些人 ， 这样岂不是窝囊 ， 真的被打压就应该拉帮结派和新的领导正面硬刚 ， 除非你的背景非常深厚 ， 否则千万不要当“出头鸟” ， 人心深不可测 ， 你不敢保证你的盟友会不会被分化 ， 更不能保证你的实力能不能收拾残局 。 所以最好的办法就是呈现出一个顺从的态度 ， 保持绝对的冷静 。
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