|大领导、小领导都是领导，如何跟领导相处，四个细节不容忽视
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作为职场人 ， 无法避免与领导相处 ， 无论是请示、汇报 ， 或者是私下沟通 ， 与领导接触是常态 ， 更何况还有许多人希望能得到领导的资源倾斜 ， 当然更希望被领导栽培、提拔 ， 这就体现出与领导相处的水平 。
与领导相处的核心无疑是自身的价值 ， 这个价值可以是能力、技能 ， 也可以是关系、背景、人脉、资源等 ， 但如果忽视了与领导相处的细节 ， 必然会走很多弯路 ， 尤其不清楚与大领导、小领导的相处细节 。
细节一：大领导要低看 ， 小领导要高看职场人有这么一个特点 ， 在大领导面前唯唯诺诺、不敢说话 ， 而在小领导面前可能失去了必要的尊重 ， 甚至可能以为关系好 ， 就是失去了分寸 ， 其实这是由“畏上”的心理导致 。
大领导面前可以大胆一点 ， 不要怕说错 ， 哪怕错了大领导也不会对你如何 ， 毕竟层级差距 ， 没必要对你如何 ， 万一要是你说的正好符合大领导的心意 ， 必然会对你高看一眼 。
大领导从不缺恭维自己的人 ， 所以对恭维早已免疫 ， 反而想听到更真实的情况 。 哪怕是错了也没关系 ， 万一大领导指点两句 ， 也可能会有不小的收获 。
【|大领导、小领导都是领导，如何跟领导相处，四个细节不容忽视】与小领导的相处的方式就必须改变 ， 职位越低 ， 越需要尊重 ， 越要刷存在感 ， 这时如果不注意分寸 ， 那么很可能会给你“穿小鞋” ， 关键时候“下绊子” 。
小领导不会对你的轻视有任何表现 ， 因为职位低 ， 没底气 ， 但大小还是个领导 。 心里记住可要比当面发作危害更大 。
在小领导面前多表现一点恭敬 ， 把握一下相处的分寸 ， 小领导会感觉你“懂事”“有眼色” ， 自然会产生好感 ， 虽然没能力提拔你 ， 但关键时候不会坏事 ， 这就已经是最佳效果了 。
细节二：大领导面前多夸小领导领导在意的三件事：权力的安全、权力的控制、权力的延伸 。
知道了这些 ， 与领导相处就应该摸到一些路数了 ， 在大领导面前前两点基本可以忽略 ， 因为你对大领导不会有威胁 ， 也不会出现不可控的情况 ， 那么就是权力的延伸问题了 。
在大领导面前夸小领导有三个深意：
①夸小领导说明你懂得感恩 ， 这是任何一个领导培养下属都很在意的事情；
②懂得让“功劳”的行为 ， 是对领导权力的一种延伸 。 职场的良性循环是相互成就 ， 懂得让“功劳” ， 是成就领导 ， 反过来领导也会资源倾斜 ， 在大领导面前如此 ， 领导对你好感会瞬间提升很多；
③职场中 ， 让你看到的都是想让你看到的 ， 你并不知道大领导与小领导之间关系好坏 。 背后夸人 ， 必然会起到意想不到的效果 。
细节三：小领导面前绝口不提大领导与小领导相处时 ， 千万别提大领导 ， 哪怕就是因为大领导安排的事情 ， 被小领导批评了 ， 千万别拿大领导当挡箭牌 。
总有些职场人会直接说：“这时XX领导让我这样做的……”然后噼里啪啦的为自己解释一通 。 事实上 ， 在小领导的眼中 ， 你是在拿领导压他 ， 让他陷入一种尴尬的局面 。
换位思考一下 ， 如果你是小领导 ， 刚批评了下属某件事做错了 ， 然后下属跟你解释说 ， 大领导
况且职场上最忌讳的就是越级 ， 如果让小领导知道上级直接向你下派任务时 ， 他的危机感就会产生 ， 在未来的工作中 ， 自然会对你处处设防 ， 如果形成这种局面 ， 对自己的进一步发展提升 ， 有害无利 。
虽然很可能小领导无法阻止 ， 但设置障碍、增加阻力却能做到 ， 能让自己走得更顺畅何必因为自己不注意这些细节增加难度呢？
细节四：与大领导保持联系 ， 但要做到保密与各级领导保持密切的联系 ， 在职场中十分重要 ， 但一定要注意保密 。 尤其是与大领导保持联系 ， 千万不能让小领导知道 。
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