用好这五大策略，打工人再也不用慌了( 二 ) _打工人

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想象未来的自己，发展相应的能力
正常情况下常规的求职方式是，先确定你想找的工作，再着手学习这个职位需要的技能。但在高度不确定的时期，这样做会有风险，因为你关注的公司乃至整个行业都可能瓦解。我们建议采取“技能先行”的方法：先确定自己在个人和职业成长方面的目标，确定涉及的技能，根据技能去找合适的工作。我们的一位同事想要成为“全球领导者” ，为了实现这个高层次的目标，他决定发展自己的跨文化交流能力，暂且先不考虑具体职位的要求。
要确定和发展新技能，我们推荐以下方法：

找机会在现在的工作中练习新技能。上面提到的这位同事，没有更换正式工作，而是努力与不同背景的其他同事建立关系，更好地理解多元化的经历。
在网上寻找相关项目和课程。这位同事投资了若干跨文化管理课程，这样可以增强信心，避免初学者的错误。
通过非正式的辅导和正式培训，接触能够提供指导的人。人脉是你最好的教育资源，而且让认识的人得知你掌握了相关技能，以后他们也可能为你提供机会。我们的同事请求某位导师允许自己陪同参加会议，观察她如何应对各种局面，获取宝贵的实际观摩经验。

从小事入手
要想克服不确定性造成的束手束脚的状态，可以关注短期内能够实现的改变。如果你觉得自己的任务令人生畏，试着把任务拆分成更加可控的小任务。写一本书这个任务似乎非常艰巨，但为整本书制定大纲只要一个下午就能完成。如果你不确定该如何安排先后顺序，那就从“不会后悔”的行动，也就是无论环境如何变化都有益处的行动开始，比如更新简历或社交媒体上的个人资料。最后，问问自己， “今天我可以采取什么小小的行动让自己快乐？”或者“如果有一星期的时间，我能做成什么事情？”
我们认识的一位高管在考虑跳槽，但他一心一意应对日常工作已有多年，觉得要重新捡回自己的技能和人脉这个任务十分艰巨。于是他决定先每周给认识的人（大学好友、以前的客户，还有在社交场合认识的人）打五个电话，跟进各行业的新信息，了解不同的组织和职务。几个月后，这些人里面逐渐有人发来自己觉得适合他的空缺职位，最后他在其中找到了理想的工作。

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果断舍弃应该舍弃的东西
为不确定的未来做规划，不止是要用新技能和新联系武装自己，还要做出战略抉择，考虑舍弃。当然，放弃自己曾经投入了很多时间和精力才获取的东西是很难的，而且人很容易怀旧，在当下面对不确定性时尤其如此。但前进就意味着要清晰地认识到，某些东西已经无法再令你获益，要给自己留出空间去追求新的东西。
戴维的一位同事一直憧憬着“资产组合式职业生涯” ，其中包括加入一家公司的董事会。她意识到，自己长期以来一直让工作和志愿者任务将日程塞得满满当当，照此下去根本无法实现目标。认识到目前忙碌的日程产生的机会成本之后，她开始将自己的任务委派给别人。她制定了正式的移交计划，练习如何更坚定地拒绝别人的请求。卸掉自己肩上不必要的重担，从而有了更多的时间和心力去寻找担任董事的机会。
人类本能地回避不确定性，但不管你怎么努力，不确定性就是无法逃避。最好把不确定性视为成长的机会，它可以促使你去探索新技能、新工作乃至全新的职业生涯。这个难题没有简单的答案，但只要参考以上策略，无论未来将会如何，你都有应对的工具。
关键词：职场自管理
戴维·兰斯菲尔德（David Lancefield）、多里·克拉克（Dorie Clark）|文