如果不是，通常只花一点点时间，一下子就能做出来的成果，质量都好不到哪里去 。
“我不需要帮忙”公司里不需要孤胆英雄，公司也不是漫威世界，不需要一个人去拯救世界 。
恰恰相反，在公司里，不需要帮忙的人，可能代表着他不会与他人合作，一个不懂得与他人合作的人，往往是个难以担当大任的人 。
或许你真觉得自己能独立完成所有工作，但实际上，在任何一家公司，都需要互相协作才能进步与发展 。拥有良好的团队合作能力，是成为主管的必要条件 。
如果只想出风头，是很难获得老板的赏识和认同的 。
“这不公平也许，你确实是遭受了不公 。
你付出了，没有得到你觉得应有的回报；
你做了很多事，却被别人误解；
你努力了，却没有获得认可，你觉得老板即使没看到你的功劳，也应该看到你的苦劳……
打住吧，这世界本身就是不公平的，这个世界上也不会有绝对公平的地方 。正是因为不公平，才让我们有了努力的机会 。
如果公平，怎么可能还会有你的机会？
你前面的人，早就该抢光了 。
与其抱怨，还不如行动，努力把握住其他机会，只有这样，才有可能让老板看到你的价值 。
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【这17句话，一定不要对老板说】▲ 长按图片保存可分享
“以前都是这样做的”以前确实是这样做的，但这却不是你出错时应该解释的理由 。你的价值，就是把以前好的改得更好，以前的不足及时纠正和弥补 。
你没有做这些事情，已经是一种失误了，居然还拿以前来解释？
只会墨守成规，是无法在瞬息万变的信息时代存活下来的 。不懂得观看周遭动态，未来发展趋势，固守过往一成不变，不是显得你鹤立鸡群，反而证明你无法随机应变，不够灵活，不堪大用 。
“我来这里上班就是为了赚钱”拜托，谁不知道你工作是为了钱？
但是，工作显然不仅仅只是为了钱，不只是付出劳动后，对金钱的等价代换 。
其实，它还是你体现人生价值的一种外在表现，也是你职业生涯的一部分——注意，是职业生涯的一部分，不只是工作经历的一部分 。
所以，你不可以只是强调钱，也不能因为没有加薪，就觉得同事赚得比较多，就觉得老板对你不公平 。
老板愿意给多发工资，给高薪水的那些人，不仅仅是因为他觉得他们多做事了，有些，也是发给他们的人生观和价值观的 。
“公司这些地方做错了”老板会说：我知道有些地方做错了，但是，我需要花钱让你指出来吗？
记住，做为部属，光指出错误是不够的，你还应该提出连带的解决方法 。
否则，就变成了老板花钱向你买抱怨了，你想想看，他会傻到干这么赔了夫人又折兵的买卖吗？
在工作中，解决问题比发现问题更重要 。你应该说：老板，我有A、B、C三个方案，我推荐A方案，这个方案实施起来成本低，见效快，回报高……
“我想做简单点的工作”有两份工作摆在你的面前，一个是难做的，一个是简单的，你说：老板，我挑简单的 。
对老板而言，你不是在挑选工作，你其实是在向老板挑明：我不想增加我的技能，我不想替你分担责任，我不想你对我寄予厚望，我不想变成你的左膀右臂……
那么，请问，你到底想要什么呢？
“这太耗费精力了”通常，企业在业务重组或组织调整时，往往需要耗费大量的时间来做资料整理和分析，这不仅是帮助公司向好发展的机会，也是自己成长和突破的最佳时机 。
这个时候，你居然抱怨？！
“我没意见”在工作讨论中，或者针对一项决策的讨论时，你应该提供意见，而不是没有意见 。
能提出有价值的意见，方能体现你是团队中有价值的成员 。
其实，有时候，没有意见，本身就是一种意见，那可能代表着你没有深入思考问题，没有为此问题做好担当的准备 。那也就意味着，你没法得到更多的机会 。
“我保证会做到”也不要这样说 。随便打包票，是一种不成熟的表现 。
如果诺言没能兑现呢？你不仅失去信誉，也会让公司蒙受损失 。
最好的方式，是坦诚相告，说明你能做到的部分，给出可行方案，并寻求老板的建议 。
“这太难了”简单的事，人人都能做 。人人都能做的事，老板为什么还要找更高薪水的你来做？
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