最近晓淼很苦恼，自己在面试一家心仪公司时，起初和HR谈论时还比较聊得来 。
【面试中这3种行为，会让HR觉得你与岗位不符】但是之后当晓淼开始自我介绍过往经历时，HR的脸色就变得不太对劲了 。因为HR觉得晓淼的资历并不符合该岗位 。
HR之后的问题就变得有些敷衍和随意，显然HR已经对晓淼产生了偏见 。这让对这家公司倾心已久的晓淼无可奈何，又无计可施 。晓淼最终与这家公司无缘 。
当掌握人事调动的HR对你产生偏见时，继续循规蹈矩陈述“个人优势”已非良策 。关键在于打破HR心中的傲慢与偏见 。
打破偏见，越来越成为职场突破天花板、抓到机会的必备技能，而这个关键技能，也在反向推动着职场人不断成长 。
面试者的哪些行为会让HR觉得你不符合该岗位？
1、面试逻辑不清楚，被认定难以支撑岗位运作
同事小徐最近和我分享了自己的故事 。他提到，自己面试一家公司时，因为自己有面试紧张的毛病，而且前期的准备并不充足，所以他在面试时候失误了 。
HR询问他问题时，他结结巴巴，逻辑思维并不清楚，答非所问 。让HR感觉这个面试者沟通能力不强，而且工作能力也被划上了问号，被认定难以支撑岗位的运作 。
面试中，HR需要在短暂的时间内根据面试者的简历和实际面试中的随机应变能力来决断面试者的去留，而后者往往才是面试的关键 。
因此，一个面试者的场上沟通能力以及展现的逻辑思维能力，总会与其职业竞争力相关联，面试者要明白这一点，才不至于在面试中稀里糊涂就被HR淘汰掉 。
2、突出经历过于多元化，不具备深层垂直性
在最近的《平凡的荣耀》中，白敬亭饰演的孙弈秋在一家金融公司面试时，面试官让他聊一聊个人经历，他坦露自己之前送过快递，做过服务员，还做过代驾 。
因为他想突出的经历过于多元化，导致面试官认为他本身并不具备深层次的垂直性，对他的印象并不好 。
很多人在面试时，总存在一个误区，就是在面试时爱与HR分享自己的过往多元化的职场经历，以期让HR相信自己综合能力较强 。
但是往往过于多元的能力暗示，会让HR起疑心该面试者是否具备着这个领域的深层次技能和垂直性，从而对该面试者的专业水平产生质疑 。
3、未了解岗位真实需求，坦露经验与HR期待分岔
最近职场热播剧《亲爱的自己》中，陈一鸣屡次求职被拒，甚至在一次面试求职中被HR直言拒绝 。
面试中，三十多岁的张一鸣坦言自己有8年的新媒体经验，并提到自身有资深的工作经验 。
但是这并不符合HR对面试者的年龄和能力期待 。HR提到融媒体为岗位真实需求 。交谈中，HR甚至对张一鸣的资深经验表达了质疑和否定 。
有时候，真实把握住目标公司岗位需要的切实技能，才能抓住HR的心理期待，并达到高度统一，成为最佳人选，才能顺利入职心仪公司 。
当HR认为你资历和岗位不符时，该如何打破偏见？
1、找回岗位“使命感”，表述与岗位关联性强资历
就面试而言，当HR已经认为你自身的资历与岗位并不符合时，你需要了解HR到底想看到什么，才能继续把握面试的主动权，打破偏见 。
由马云、柳传志、冯仑等九名企业家和著名学者创办的湖畔大学今年迎来新一届的招生 。其中不乏搜狗CEO王小川、猎豹移动CEO傅盛等企业家 。
其中王小川在开学第一堂课上分享笔记时提到，有使命才有方向感，使命感是需要考核的，使命也确定路线问题 。换句话说，找回岗位和工作的“使命感”并表述自身与之相关的经历，才能完成HR的考核 。
对HR来说，他们的根本目的就是为公司筛选有“使命感”和忠诚度的专业人才 。因而，面试者可以适当拉回与岗位相关话题，并通过自身经历的表述和目标的确立，让HR相信自己的专业能力与技术水平，看到面试者身上的闪光点，方可开展下一步谈判 。
2、学会遇强则强，挖掘更多职业潜在可能性
心理学上有“马太效应”的说法，即“强者越强，弱者越弱” 。而难以打破偏见的职场人，最终只能在弱者的区域徘徊 。
推荐阅读
![[王瑶]裁决了！特朗普政府违法](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/2f44f7485846122ee8150e78bee9aefa.jpg)
- 为什么投简历却没有面试邀请？怎么做才不会石沉大海？
- 面试到底如何辨别不靠谱公司？
- 女面试官：世界上什么动物最没有方向感？ 哪种动物最没有方向感
- 从月薪3千月入2万，才明白过来，比努力更重要的是这3种能力
- 经常吃这3种食物，有助美容养颜
- 程序员面试常问的小算法总结
- 国都证券|面试中的奇葩事
- 隔夜菜放多久就不能吃了？这3种隔夜菜，再不舍也要扔掉
- wordpress中3种方式创建着陆页
- 五面蚂蚁险拿offer定级P7！大厂面试不过如此？