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茶叶电子商务人才岗位细分

茶知识

电子商务行业对人才的综合性提出了很高的要求 。它包含了程序设计、网络技术、网站设计、美术设计、安全、系统规划等知识，又要求了解茶叶商务流程，顾客心理和客户服务等 。幸福茶叶网对三大类茶叶人才岗位方向细分总结：
（一）茶叶技术类人才岗位方向细分：
茶叶电子商务平台设计（代表性岗位：茶叶网站策划/编辑人员）：主要从事茶叶电子商务平台规划、网络编程、电子商务平台安全设计等工作 。
茶叶电子商务网站设计（代表性岗位：茶叶网站设计/开发人员）：主要从事茶叶电子商务网页设计、数据库建设、程序设计、站点管理与技术维护等工作；
茶叶电子商务平台美术设计（代表性岗位茶叶：茶叶网站美工人员）：主要从事茶叶平台颜色处理、文字处理、图像处理、视频处理等工作 。
茶叶技术型人才要求有扎实的计算机根底，但幸福茶叶网考虑到茶叶网站最终设计的系统是为解决茶叶企业的管理和业务服务，又需要分析茶叶的客户需求，所以该类人才还应该对茶叶企业的流程，管理需求以及消费者心理有一定了解，而这将成为电子商务人才的特色所在 。
（二）茶叶商务类人才岗位方向细分：
【茶叶电子商务人才岗位细分】茶叶网络营销业务（代表性岗位：茶叶网络营销人员）：主要是利用茶叶网站为企业开拓网上业务、网络品牌管理、客户服务等工作 。
茶叶网络服务商的内容服务(代表性岗位：茶叶网站运营人员/主管)：茶叶频道规划、信息管理、频道推广、客户管理等 。
茶叶电子商务支持系统的推广(代表性岗位：茶叶网站推广人员)：负责茶叶电子商务系统和提供电子商务支持服务、客户管理等 。
茶叶商务型人才在传统商业活动中都有雏形，幸福茶叶网认为不同之处在于他们是网络虚拟市场的使用者和服务者，一方面要求他们是茶叶行业管理和营销的高手，同时也熟悉网络虚拟市场下新的经济规律；另一方面也要求他们必须掌握茶叶网络和电子商务平台的基本操作 。
（三）茶叶电子商务综合管理人才岗位方向细分：
茶叶电子商务平台综合管理（代表性岗位：茶叶电子商务项目经理）：这类人才要求既对计算机、网络和社会经济都有深刻的认识，而且又具备茶叶项目管理能力 。
茶叶企业电子商务综合管理（代表性岗位：茶叶电子商务部门经理）：主要从事茶叶企业电子商务整体规划、建设、运营和管理等工作 。
茶叶综合管理人才则难以直接从学校培养，而是市场磨练的主物 。
针对茶叶电子商务人才稀缺拖慢企业发展，幸福茶叶网分析认为，茶叶电子商务企业要不断培养继任者，有意识地做好新的人员储备，才能保持公司长久的驱动力 。


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