被打耳光看起来很可怕，更可怕的，是反抗权威之后，人家怎么收拾你 。
然而咱们也不要太悲观，随着新生代员工慢慢占据职场的主导地位，这种职场酒文化的潜规则，也将会慢慢改进 。特别是在全国要求“厉行节约、改进工作作风”的大背景下，这样不合时宜的潜规则，越来越被人鄙弃 。
三、面对酒场潜规则，把握三点保护好自己
这样的酒场“潜规则”既然轻易打破不得，那我们究竟如何做才能保护好自己？提供三点小锦囊：
1.懂点“潜规则”
初入职场，不要把任何职场“潜规则”当作洪水猛兽，恶习不盲从，但适当的人情世故也要懂，懂一点不吃亏 。
如果咱能量还没有大到可以改变这样的潜规则，就不要过分地表露自己 。
像这个事情的主人公小杨，一开始做得就很到位，先跟行里边的领导做了报备 。
如果他能够进一步考虑，跟其他的同事也编一个合理的原因，某种程度上，就可以减少这件事情发生的可能性 。
切忌觉得这样的潜规则不好，就把周围遵从规则的人都当做垃圾，四面树敌 。
2.坚持住底线
如果自己喜欢喝酒，那就另当别论，如果不喜欢喝酒，行动上要小心 。说不喝酒就一滴都不沾，千万不要同事一劝，就控制不住自己 。
这次的新闻让我感觉到非常欣喜，因为这个主人公小杨，他选择了坚持自我，没有屈从于这些人，损害自己的身体 。
我们可以用“开车、备孕、吃药、过敏”等各种借口进行婉拒，这时候识相的同事，一般就不会继续逼你 。
如果真得碰上不识相的，可以寻求同事和其他领导的庇护，重点表示自己很想跟大家一样，只是身体不允许，这样既表示了服从，还跟群众站到了一起 。
实在不行，还可以戏精附体，表演一下“酒醉的娇羞” 。
3.让自己不可代替
最后，如果一家单位一定要喝酒才可以，咱都认怂、装死狗了，还要把咱抢救回来继续喝，不喝不行，那么我们可以选择换一家公司效力 。
我有一个兄弟之前在一家私企，福利待遇和公司前景都不错，就是有一个问题——老板喜欢逼着员工喝酒 。后来这个哥们儿本身很过硬，有着不错的业绩，很快就找到了新工作，直接炒了老板的鱿鱼 。
所以我们可以看到，不是老板以酒相逼，而是我们没有足够的底气 。如果有了足够的底气，凭着自己的能力，想到哪里就到哪里，不需要喝酒的工作也有大把，根本不用为喝不喝酒操心 。
【酒场上的“潜规则”你要懂】
有的人说：员工可以跳槽，我作为老板，不喝酒不行！
我想说：那都是你给自己找的借口！
我认识一个民营企业的老板，从事的是生产制造行业的，国内排名第一，照理说这个行业，喝酒是很常态的事情，可是他就从来滴酒不沾 。
因为从很早期，他们就在产品的研发上投入大量的精力，他们的产品，有较高的不可替代性，一年365天，他几乎都不需要出去应酬，每天都能够回去跟家人团聚 。
之所以需要喝酒，都是产品不够硬惹出的问题，不管是员工还是老板，都需要提升自己的不可替代性 。
让自己变更好，是解决一切问题的关键 。
四、结语
懂点潜规则，是职场人入门第一课，潜规则运用得当，春风得意，运用失当，贻害自己 。
要心怀善意，还能在荆棘中从容穿行，有理、有度、有心，职场之路一定会更加顺利 。
欢迎你留言聊一聊：你是如何看待职场酒文化这样的潜规则？
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