IT人中年危机如何自救？ _IT

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互联网和IT业裁员年年有，最多的总是下一年；每年变着法吓人的「中年危机」论，为什么屡屡触痛程序员的神经？
100offer 回顾了 2017 年的求职者数据，并走访几位大龄程序员，试图描摹工作 10 年以上技术人的共同困惑，并找到走出其中的方向和方法。
说明：
100offer 主要服务北上广深杭及海外 2 年以上经验的资深互联网人。
本文数据取 2017 年经筛选在 100offer 匿名展示的 5844 位技术岗求职者，他们收到的面试邀请和薪资普遍高于平均水平。
文中「大龄程序员」的数据统计范围为工作经验10年及以上群体。
一、大龄程序员求职现状图鉴
1、有多少大龄程序员在看机会？

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过去一年求职的程序员中，3-5 年工作经验的人占近一半。当经验增长到 6 年以上，人才流动速度逐年趋缓。10 年及以上经验的求职者一共占 14% 。
2、市场对大龄程序员的需求度如何？

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从平均面邀数和最终拿到 offer 的求职者比例来看，工作 4-6 年的「中坚力量」更吃香，而大龄码农接到的橄榄枝，确实不如年轻后生。
3、大龄程序员的议价能力还好吗？

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在年薪上，「姜还是老的辣」的规律基本适用。有 10 年工作经验的程序员，平均工资达 40 万；而 10 年以上的这个数字是 43 万。
随着年限增加，同龄人间的薪酬差距也越拉越大。工作前 4 年，程序员年薪的标准差在 6 万上下徘徊；在第 5 年和第 8 年有了两个明显跳跃；10 年以上的标准差更是高达 17.5 万。想想有些同龄人已经比你每年多拿近 20 万了，有一定程度的焦虑实属正常。
另一种焦虑，源自期望薪资涨幅与实际 offer 的差距。

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由于目前年薪已处于高位，大龄程序员的期望涨薪幅度更现实，却仍赶不上 offer 的薪资缩水速度。比起小鲜肉们诱人的涨幅，理想与现实的落差让人唏嘘。
4、大龄程序员的人才职级构成如何？

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10 年以上经验的程序员中，不乏独当一面的高端人才。其中高级工程师和架构师占比超 30%，还有近 20% 的中高层管理岗位，包括总监、CTO 和联合创始人。
不过，仍有 25% 基础职级的工程师让人不禁捏一把汗。人到中年，如果没有争取到足够重要的岗位，很可能有被取代的风险。一旦公司业绩经营滑坡、被迫离职，求职也会难关重重。
二、程序员中年危机类型辞典
太阳底下无新事，如果将时间轴拉长，你会发现「程序员中年危机」并非个体事件的短期刷屏，而是一个持续性的命题。它的来源可粗略地归为以下几种类型。
1、企业对招聘大龄技术人员的顾虑
技术更迭快、工作强度大、队伍年轻化，是技术团队的常态。然而，大龄程序员更难融入这样的团队氛围，既要兼顾家庭，身体素质也未必能承受高压。因此，互联网企业 HR 较普遍地对 35 岁以上的技术求职者抱有顾虑。
对此，有 15 年软件开发和测试经验的赵凌深有体会。39 岁那年，赵凌离开呆了两年多的创业团队。凭借多份知名 IT 外企经历的优质简历，他收到了 9 份面邀。但其中有两家公司顾忌年龄，最终没有面试他。他的语气有些不平：「这是很现实的问题，我也担心这样的公司以后会越来越多。」
2、经济下行，可匹配的岗位进一步减少
近年国内经济下行，互联网行业增速也放缓，此前过热的人才市场开始遇冷。为了降本增效，工资更高、一线代码能力和体力却在下降的一群人，自然被企业排在了裁员名单的最前面。
本质上，中高端人才并不愁找不到工作，但在这种背景下，要找到匹配度高的好工作难上加难。
程杰是一家数字营销公司的技术总监，35 岁这年他终于下决心离开供职了8年的公司。他告诉 100offer，和他一起跳槽的同事都有共同的困惑：这个阶段自己的专业能力已经定型，换工种或者换行业都难。可塑性和适应性变差，削弱了跳槽的议价能力。