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据奇点财经消息 ， 近日 ， 网友发文反映 ， 因在找工作时与HR谈双休 ， 遭HR嘲讽喜欢双休的没事业心 。 截图显示 ， 该HR称老板最讨厌谈双休 ， 只要谈双休 ， 有才也坚决不招 ， 并称国企99%都是打酱油的 。
看到这个新闻我是生气又无奈 ， 生气在于我们现在在求职的过程中连“双休”的要求都得不到满足甚至可能因为这个要求无职可去 ， 无奈在于就现在的社会环境来讲又有多少个企业真正意义上做到了双休呢？
多少求职者不喜欢双休？又有多少求职者能得到双休？
在新闻中这个HR似乎是被资本压榨久了 ， 已经到了服从的地步 ， 可能这也是他的一种无奈之后而变成的“妥协”吧 。
【高校|HR嚣张言论：只要谈双休，再有才也坚决不招！】不过他对于双休和事业或许是有很大的误解 ， “喜欢双休的没有事业心” ， 我就想问双休跟事业心何时能谈在一起？说句不好听的 ， 作为一个HR ， 你想着在这个企业就干这个岗位那才是没有事业心 ， HR很强吗？可能是在公司里管理了几个人就以为自己是领导了吧 ， 不过在资本面前咱还是得低头的 。
“老板最讨厌谈双休 ， 只要谈双休 ， 有才也坚决不招” ， 这句话我倒是觉得一半对一半错 ， 老板确实都是不喜欢谈双休的 ， 毕竟谁不想让别人多为自己拼命一两天呢 ， 但是“只要谈双休 ，有才也坚决不招”这就有点说不过去了 ， 这是一种扭曲的价值观 ， 如果这只是这位HR个人的观点还好 ， 但是如果这是这个企业甚至绝大部分企业的观点的话 ， 我觉得这个社会早晚得垮 。 对于国企是不是打酱油我不知道 ， 我没去过 。
每个企业都宣扬“员工要把公司当自己家一样” ， 哦豁 ， 你们要求员工把企业当家的同时能不能先把员工当家人？而现实是员工把企业当家 ， 企业把员工当奴隶 ， 试问你们把员工当家人了吗？没有！加班没有加班费 ， 拖欠工资不发 ， 这些已经不是罕见的事儿了 ， 不会要我提醒吧？
前几天我就去面试了一家公司 ， 去的时候他跟我说 ， 你这个岗位工资很高的 ， 你拿的是整个公司销售出去的所有产品的提成 ， 一个月工资至少上万 。 我当时就忍不住笑了 ， 我说那我有多少底薪 ， 他开始给我画大饼“年轻人要什么底薪 ， 要干就干大的” ， 意思就是我没有底薪 ， 如果卖不出去产品我就是白干 ， 况且又不是我一个人拿提成 ， 后来我问他一句“你看能不能给我开四千底薪”（那城市的最低工资水平是1800） ， 他说有点老火 。 呵呵 ， 我只能回他“你连 四千都开不起 ， 你谈什么工资上万？如果我连脚下的路都走不稳 ， 我谈以后又有什么卵用？”
千里马常有 ， 而伯乐不常有 。 每一位懂得与时俱进、懂得进取的企业是不会错过每一位有才之人 。
那么问题来了：
你有双休吗？你怎么看待这位神仙HR的言论图片源于网络 ， 侵删
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